Wat is interim? De rol van een interim manager uitgelegd

Bijgewerkt op 14 november 2026

Interim betekent letterlijk ‘tussentijds’ of ‘tijdelijk’. Een interim manager is een ervaren professional die tijdelijk een leidinggevende of specialistische rol vervult in een organisatie, meestal om een gat te overbruggen, een verandering door te voeren of een probleem op te lossen. Na afloop van de opdracht vertrekt de interimmer weer.

Wat is interim?

Van interim is sprake wanneer een functie tijdelijk wordt ingevuld door iemand van buiten de organisatie. Dat kan een directeur, financieel manager, HR-manager of projectleider zijn. Interim zegt iets over hoe lang iemand wordt ingezet, niet over het soort contract. Spreek daarom expliciet af of iemand als zelfstandige, via detachering of in een tijdelijk dienstverband wordt ingezet. Hieronder ligt de nadruk op de zelfstandige interim manager.

Wat doet een interim manager?

Een interim manager neemt tijdelijk de verantwoordelijkheid voor een team, afdeling of project. Typische opdrachten zijn:

• Overbrugging: een vacature, ziekte of zwangerschapsverlof tijdelijk opvangen.
• Verandering: een reorganisatie, fusie of nieuwe werkwijze invoeren.
• Crisis of turnaround: een afdeling of bedrijf weer op koers brengen.
• Project: een afgebakend traject leiden, zoals een systeemimplementatie.

Een interim manager kan met een frisse blik naar de organisatie kijken. Hoe snel de interim manager kan handelen, hangt onder meer af van de bevoegdheden, de beschikbare informatie en de steun van het team. Tijdelijke inzet is dus geen garantie voor onafhankelijkheid of resultaat.

Interim manager of consultant: wat is het verschil?

• Een consultant adviseert. Hij analyseert, geeft aanbevelingen en laat de uitvoering vaak aan de organisatie.
• Een interim manager voert uit. Hij neemt tijdelijk een rol en verantwoordelijkheid over en stuurt zelf aan.

In de praktijk lopen de rollen door elkaar. Veel interim professionals combineren advies en uitvoering.

Wanneer huur je een interim manager in?

Een interimmer kan uitkomst bieden als je snel iemand met ervaring nodig hebt die met een onafhankelijke blik meekijkt. Bijvoorbeeld als een sleutelfunctie onverwacht vrijkomt, als een verandertraject meer ervaring vraagt dan intern aanwezig is, of als je tijd nodig hebt om de juiste vaste kandidaat te vinden.

Binnen Management & Consulting vind je onder meer interim managers, projectmanagers en verandermanagers. Bekijk het aanbod en huur een interim manager in.

Zo zet je een interim opdracht goed op

• Beschrijf het doel en het gewenste resultaat, niet alleen de functie.
• Bepaal de looptijd en het aantal uren per week.
• Leg mandaat en rapportagelijnen vast zodat de interimmer kan handelen.
• Zorg dat de afspraken in het contract overeenkomen met hoe je samenwerkt. Bij zelfstandige inzet is een overeenkomst van opdracht alleen niet voldoende. Beoordeel ook hoe de samenwerking in de praktijk wordt uitgevoerd; de tijdelijke duur maakt een opdracht niet automatisch zelfstandig.
• Plan de overdracht: wie neemt het stokje over na afloop?

Voorbeeld: tijdelijke leiding bij een verandertraject

Stel dat een organisatie een nieuw administratiesysteem invoert en tijdelijk extra leiding nodig heeft. Leg vooraf vast wat de interim manager oplevert, bijvoorbeeld een implementatieplan waar het team achter staat, vastgelegde werkprocessen en een overdracht aan de vaste verantwoordelijke. Spreek ook af welke besluiten de manager zelf mag nemen en welke goedkeuring nodig hebben.

Evalueer onderweg niet alleen of de planning wordt gehaald, maar ook of medewerkers met de nieuwe werkwijze kunnen werken. Leg bij de afronding vast wat er is gedaan, welke risico's nog openstaan en wie verantwoordelijk is voor de vervolgstappen. Zo voorkom je dat kennis verdwijnt zodra de tijdelijke opdracht eindigt.

Vragen voor het selectiegesprek

• Welk vergelijkbaar probleem heb je eerder opgelost en wat was jouw rol daarbij?
• Wat moet je in de eerste weken onderzoeken voordat je een aanpak vastlegt?
• Welk mandaat, welke informatie en welke ondersteuning heb je nodig?
• Hoe maak je de voortgang zichtbaar en wanneer trek je aan de bel?
• Hoe zorg je ervoor dat het vaste team na jouw vertrek verder kan met het werk?

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt een interim opdracht? Dat verschilt per opdracht. Een overbrugging kan enkele weken duren, een verandertraject vaak meerdere maanden.

Is een interim manager een zzp'er? Meestal wel. De meeste interim managers werken als zelfstandige, al dan niet via een eigen bv.

Hoe word je interim manager? Meestal na jaren leidinggevende of specialistische ervaring in loondienst. Interim opdrachten vind je onder meer via interim opdrachten op Freelancer.nl.

Een interim manager nodig?

Plaats gratis je opdracht en ontvang binnen 24 uur reacties van interim professionals. Liever dat wij actief voor je zoeken? Met Freelancer Plus selecteert een senior specialist passende kandidaten.

Over Freelancer.nl

Freelancer.nl verbindt sinds 2012 opdrachtgevers met zelfstandige professionals in heel Nederland. Opdrachtgevers plaatsen gratis een opdracht en komen binnen 24 uur in contact met freelancers; met Freelancer Plus zoekt een senior specialist actief mee.

Bronnen: Belastingdienst, beoordeling arbeidsrelaties; Ondernemersplein (KVK).