Chantal

Als ondernemer of manager komt er dagelijks ontzettend veel op je af: administratie bijhouden, personeelszaken regelen, vragen van medewerkers beantwoorden, contracten opstellen… voor je het weet ben je meer bezig met randzaken dan met de kern van je bedrijf. Daar kom ik in beeld 👋 Als Virtual Assistant gespecialiseerd in administratieve en HRM-services ondersteun ik bedrijven en ondernemers met onder andere: ✔️ Agendabeheer en correspondentie ✔️ Opstellen en beheren van contracten en dossiers ✔️ HR-administratie en verzuimregistratie ✔️ Werving & selectie-ondersteuning ✔️ Onboarding en personeelscommunicatie ✔️ Procesoptimalisatie in administratie & HR ✔️ Opstellen RI&E Mijn kracht ligt in structuur, discretie en efficiëntie. Ik zorg ervoor dat jouw administratie en HR-processen soepel verlopen, zodat jij tijd en ruimte hebt om je volledig te focussen op de groei en strategie van je organisatie. 📩 Ben je op zoek naar een sparringpartner die jouw administratieve en HR-taken professioneel en met oog voor detail uit handen neemt? Laten we kennismaken!

Het regisseren en bewaken van de dossierbehandeling, zowel voor de logistieke als inhoudelijke afhandeling. Het vormen van een beeld van het vraagstuk, wat gericht is op het zo optimaal mogelijk verlopen van het beslisproces. Beslissingen maken binnen de voorgeschreven termijnen, op basis van wet- en regelgeving en interne kaders. Tevens het zorgdragen voor de administratieve verwerking en communicatie.

Een Administratief HR Medewerker verleent ondersteuning aan de HR-afdeling door het nauwkeurig bijhouden van personeelsdossiers, het beheren van in- en uitdiensttredingen, het verwerken van verlof en ziekteverzuim, en het afhandelen van standaard administratieve HR-taken en correspondentie. Ze functioneren vaak als centraal aanspreekpunt voor medewerkersvragen over personeelszaken en zorgen voor een correcte naleving van het personeelsbeleid en de bijbehorende regelgeving

Strategisch Adviseren: Levert deskundig advies aan het management over het personeelsbeleid en strategische personeelsvraagstukken. Oplossen van Personeelsvraagstukken: Vertaalt complexe HR-kwesties naar concrete, uitvoerbare oplossingen. Projectleiderschap: Leidt HR-projecten van begin tot eind, inclusief planning, inhoud en kwaliteit, en rapporteert aan de klant. Beleid en Compliance: Ontwikkelt HR-beleid en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving en de laatste HR-trends. Werving en Selectie: Assisteert bij het werven en selecteren van personeel en het opstellen van functieprofielen. Prestatiemanagement: Adviseert en begeleidt bij de implementatie van prestatiemanagementsystemen. Verandermanagement: Biedt ondersteuning bij organisatorische veranderingen, fusies of reorganisaties. Training en Ontwikkeling: Ontwerpt en geeft trainingsprogramma's en begeleidt ontwikkelingsplannen. Stakeholder Management: Treedt op als aanspreekpunt en schakel tussen management en medewerkers.