Dominique

Remote | 2025- heden Als zelfstandig specialist heb ik diverse organisaties ondersteund bij het versterken van hun werkgeversmerk. Ik combineer HR-inzicht met marketingvaardigheden om kandidaten aan te trekken, te binden en het recruitmentproces te versterken met inhoud, uitstraling en ervaring. Opdrachten o.a.: • Opstellen en verbeteren van vacatureteksten & werken-bij-content • Strategie en uitvoering van employer branding campagnes • Social media formats voor recruitment & HR-doeleinden • Adviseren over candidate journey & employer brand positionering • Inzet van AI-tools zoals ChatGPT & Canva in communicatieprocessen Met deze opdrachten heb ik mijn HR-ervaring uitgebreid met creatieve communicatie en strategisch merkdenken.

Als personeelsmanager bij 2BFit was ik verantwoordelijk voor het volledige HR- en recruitmentproces. Ik schreef vacatureteksten, voerde sollicitatiegesprekken, verzorgde onboarding en begeleidde teamleden in hun ontwikkeling. Daarnaast coördineerde ik de personeelsplanning en was ik het eerste aanspreekpunt voor het team. Werkzaamheden o.a.: • Werving & selectie van nieuwe medewerkers • Vacatureteksten schrijven en publiceren • Intake-, selectie- en voortgangsgesprekken voeren • Onboarding, planning en HR-administratie • Begeleiding en coaching van teamleden • Actief bouwen aan een positieve en professionele werksfeer Deze ervaring heeft mijn people skills, organisatietalent en HR-inzicht enorm versterkt.

Als zelfstandig ondernemer was ik verantwoordelijk voor het complete HR- en personeelsbeleid binnen mijn eigen receptie- en hospitalitybedrijf. Ik voerde werving & selectie, begeleidde personeel, optimaliseerde processen en bouwde een betrokken en klantgericht team op. Werkzaamheden o.a.: • Zelfstandig vacatureteksten schrijven en wervingscampagnes opzetten • Selectiegesprekken voeren en nieuwe medewerkers inwerken • Coachen, plannen en begeleiden van receptie- en hospitalityteams • Personeelsdossiers, roosters en contractbeheer • Opzetten van procedures en kwaliteitscontrole • Aansturing op motivatie, gastvrijheid en groei • Talentontwikkeling — o.a. medewerkers begeleid naar doorgroeirollen Deze periode legde het fundament voor mijn HR-expertise en mensgerichte aanpak.