E
2025-03-01 — heden
Employer branding strategie
Diverse losse freelance opdrachten
Remote | 2025- heden
Als zelfstandig specialist heb ik diverse organisaties ondersteund bij het versterken van hun werkgeversmerk. Ik combineer HR-inzicht met marketingvaardigheden om kandidaten aan te trekken, te binden en het recruitmentproces te versterken met inhoud, uitstraling en ervaring.
Opdrachten o.a.:
• Opstellen en verbeteren van vacatureteksten & werken-bij-content
• Strategie en uitvoering van employer branding campagnes
• Social media formats voor recruitment & HR-doeleinden
• Adviseren over candidate journey & employer brand positionering
• Inzet van AI-tools zoals ChatGPT & Canva in communicatieprocessen
Met deze opdrachten heb ik mijn HR-ervaring uitgebreid met creatieve communicatie en strategisch merkdenken.
P
2024-04-01 — 2024-12-31
Personeels manager
2 B Fit
Als personeelsmanager bij 2BFit was ik verantwoordelijk voor het volledige HR- en recruitmentproces. Ik schreef vacatureteksten, voerde sollicitatiegesprekken, verzorgde onboarding en begeleidde teamleden in hun ontwikkeling. Daarnaast coördineerde ik de personeelsplanning en was ik het eerste aanspreekpunt voor het team.
Werkzaamheden o.a.:
• Werving & selectie van nieuwe medewerkers
• Vacatureteksten schrijven en publiceren
• Intake-, selectie- en voortgangsgesprekken voeren
• Onboarding, planning en HR-administratie
• Begeleiding en coaching van teamleden
• Actief bouwen aan een positieve en professionele werksfeer
Deze ervaring heeft mijn people skills, organisatietalent en HR-inzicht enorm versterkt.
E
2011-01-01 — 2023-12-31
Eigenaar – Hospitality & Receptieservice
Real Estate Facility
Als zelfstandig ondernemer was ik verantwoordelijk voor het complete HR- en personeelsbeleid binnen mijn eigen receptie- en hospitalitybedrijf. Ik voerde werving & selectie, begeleidde personeel, optimaliseerde processen en bouwde een betrokken en klantgericht team op.
Werkzaamheden o.a.:
• Zelfstandig vacatureteksten schrijven en wervingscampagnes opzetten
• Selectiegesprekken voeren en nieuwe medewerkers inwerken
• Coachen, plannen en begeleiden van receptie- en hospitalityteams
• Personeelsdossiers, roosters en contractbeheer
• Opzetten van procedures en kwaliteitscontrole
• Aansturing op motivatie, gastvrijheid en groei
• Talentontwikkeling — o.a. medewerkers begeleid naar doorgroeirollen
Deze periode legde het fundament voor mijn HR-expertise en mensgerichte aanpak.
