Vind freelancers in Groningen

Mijn naam is Dirk van Es en ik heb meer dan 25 jaar ervaring met wonen en zakendoen in Turkije. In 1998 richtte ik in Izmir een kledingproductiebedrijf op, waarmee ik vele jaren succesvol samenwerkte met partners in zowel Turkije als Europa. In die periode heb ik niet alleen een uitgebreid zakelijk netwerk opgebouwd, maar ook diepgaande, persoonlijke kennis opgedaan van de Turkse cultuur, taal en zakelijke gebruiken. De afgelopen jaren richt ik mij vooral op het ondersteunen van Nederlandse en Europese particulieren en ondernemers die willen investeren, wonen of zakendoen in Turkije. Ik begrijp zowel de kansen als de mogelijke valkuilen.Mijn kracht ligt in het verbinden van mensen, het regelen van praktische zaken en het begeleiden van processen — betrouwbaar, onafhankelijk en altijd persoonlijk. Van het vinden van de juiste contacten tot advies over huur, aankoop of productie: ik help u om soepel en succesvol te opereren in Turkije.Met mijn persoonlijke basis in zowel Nederland als Turkije kan ik flexibel werken en dicht bij uw project blijven, waar u zich ook bevindt. Geïnteresseerd in wonen, investeren of ondernemen in Turkije? Ik begeleid u graag — van oriëntatie tot realisatie.

Welkom op mijn profiel,  Ik ben een ervaren Talent Acquisition Manager met meer dan 8 jaar ervaring in zowel corporate als bureau-omgevingen. Mijn kracht ligt in het bouwen en leiden van recruitmentteams, het managen van complexe wervingsprocessen en het ontwikkelen van slimme sourcing- en employer brandingstrategieën. Bij internationale organisaties zoals Fluke Corporation (EMEA) en Het Onderwijshuis heb ik succesvolle recruitmentteams opgezet en geleid, verantwoordelijk voor honderden hires per jaar, uiteenlopend van technische specialisten tot C-level functies. Daarnaast heb ik ruime ervaring met stakeholdermanagement, budgetbeheer, en het implementeren van ATS- en recruitmentsoftware. Mijn specialisaties: (Internationale) recruitment: van technisch en academisch talent tot staff & C-suite Leidinggeven aan recruitmentteams (tot 10 FTE) Procesoptimalisatie, ATS-implementatie en dashboarding Employer branding & social media campagnes Stakeholder- en projectmanagement binnen corporate en internationale settings Ik ben resultaatgericht, communicatief sterk en heb bewezen kosten te reduceren en kwaliteit te verhogen door innovatieve en datagedreven recruitmentstrategieën. Talen: Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend), Frans & Duits (conversatie).Beschikbaar: per direct inzetbaar als interim TA manager, recruiter of projectlead.

Ervaren leider in specialistische wervingsgebieden met bijna 20 jaar ervaring. Ik heb leidinggegeven aan, ontwikkeld en de prestaties gestuurd van diverse recruitment- en talentacquisitieteams in meerdere commerciële marktsegmenten, waarbij ik de carrières van honderden professionals heb beïnvloed. Beschik over zowel strategisch als operationeel inzicht in de recruitmentsector en werk samen met klanten aan het opbouwen van hun talentpijplijnen. Medeoprichter van Planned Talent, een boutique recruitment- en talentbureau in Zuid-Afrika. Sterke vaardigheden in headhunting voor functies op midden- tot senior executive-niveau binnen finance, supply chain en commerce.  

Gespecialiseerd in recruitment management. Daarnaast ook in te zetten op het gebied van project management en het ondersteunen van de directie en het management. Door mijn jaren als ondernemer ben ik breed inzetbaar en denk ik graag mee in een organisatie. Ik kan goed het overzicht bewaren en heb ik een sterke drive om plannen en projecten tot een goed einde te brengen. 

Ik ben Clariva Rijkland, freelance recruiter met meer dan 10 jaar ervaring binnen corporate, agency en interim recruitment. Mijn focus ligt op het werven van nieuwe kandidaten en het optimaliseren van recruitmentprocessen. Ik help organisaties hun talentstrategie te versterken en duurzame matches te maken. ✅ Expertises Full-cycle recruitment (van intake tot plaatsing) Procesoptimalisatie & KPI’s (time-to-hire, candidate journey, employer branding) ATS-implementatie & optimalisatie (o.a. Recruitee, Carerix, BambooHR, Workday) High-volume sourcing & talentpools Coaching & stakeholdermanagement Ik heb brede ervaring in sectoren zoals IT, finance, marketing, sales, consultancy en energietransitie. Daarnaast werkte ik in projecten binnen o.a. onderwijs (via Women in Sales). Met mijn achtergrond in zowel operationeel recruitment als strategisch HR-advies bied ik opdrachtgevers een flexibele en resultaatgerichte aanpak. 💡 Wat opdrachtgevers aan mij waarderen: Snel schakelen (opvolging kandidaten vaak binnen 24 uur) Kwaliteit boven kwantiteit in selectie en bemiddeling Proactieve en betrokken samenwerking Duurzame matches en oog voor inclusie & diversiteit Ik ben beschikbaar voor interim-opdrachten en freelance recruitmentprojecten vanaf [datum invullen], zowel remote als op locatie. 📩 Neem gerust contact met mij op voor een kennismaking of om te sparren over jullie wervingsuitdagingen.

Ik heb 15+ jaar (technische) recruitment ervaring, corporate & agency. Ik beschouw mezelf als open, analytisch, organisatiesensitief, hands-on, flexibel, nieuwsgierig, makkelijk in de omgang, klantgericht, communicatief en ondernemend. Ik ben toegewijd aan mijn opdrachtgever, team en aan het leveren van een optimale “candidate experience” en workflow. Sterk in verbinden met een doelgroep van hoogopgeleide technisch specialisten. Ik kan bijdragen op strategisch niveau door mijn ervaring met ATS selectie en implementatie, supplier en bureau selectie, procesinrichting en -verbetering, opstellen van recruitmentplan, Employer Value Proposition en aansturen van een team. Mijn eerdere werkervaring als consultant en trainer helpt me nog dagelijks bij het goed kunnen doorgronden van organisatiebehoeften en stakeholder management. Werkervaring toont enkel de laatse ca. 4 jaar. Overlappende opdrachten i.v.m. (deels) part-time.