Michael

Over deze freelancer

Ik ben een strategisch recruitment consultant en ondernemer met ruim 25 jaar ervaring in recruitment, bureauzijde en consultancy. De afgelopen 10 jaar help ik organisaties om hun recruitment duurzaam, schaalbaar en toekomstbestendig in te richten.

Ik begin daarbij altijd bovenin de organisatie. Recruitment verandert pas echt als leiderschap in beweging komt. Door sterk stakeholdermanagement zorg ik voor draagvlak, richting en eigenaarschap, zodat recruitment geen HR-project blijft maar een organisatiebrede verantwoordelijkheid wordt.

Mijn focus ligt op het bouwen van recruitment dat intern écht werkt. Geen afhankelijkheid van bureaus of tijdelijke oplossingen, maar een aanpak die organisaties zelf kunnen dragen en doorontwikkelen.

Ik ondersteun organisaties onder andere op het gebied van referral recruitment, candidate experience, recruitment software, AI in recruitment, executive search en het optimaliseren van recruitmentprocessen. Daarbij kijk ik altijd naar het grotere geheel: positionering, doelgroep, candidate journey, interne samenwerking, technologie en data.

Al ruim 10 jaar meet en analyseer ik de candidate experience binnen organisaties. Niet alleen om inzichten te verzamelen, maar juist om deze te vertalen naar concrete verbeteringen. Met als doel om niet alleen aangenomen kandidaten, maar ook afgewezen sollicitanten te veranderen in ambassadeurs van de organisatie.

Mijn kracht zit in de combinatie van strategie en uitvoering. Ik denk mee op directie- en managementniveau, maar zorg er ook voor dat plannen daadwerkelijk landen in de praktijk.

Het doel is altijd hetzelfde: recruitment zo neerzetten dat het blijft werken, ook zonder mij.