Rengy

Full-cycle recruitment voor een salesorganisatie, van vacature-intake tot aanbod. Werving voor commerciële en ondersteunende functies, waaronder appointment setters, marketing, backoffice en een operationeel manager. - Vacatureteksten en aanbiedingsberichten opgesteld - Kandidaten actief benaderd via LinkedIn, Upwork en Fiverr - Telefonische screening, interviews en terugkoppeling aan de opdrachtgever - Employer-brandingcontent ontwikkeld voor Gen Z-kandidaten, inclusief A/B-test van twee boodschapstijlen - Volledig remote en zelfstandig uitgevoerd

Mede-oprichter van een online marketingbureau dat Google Ads-leadgeneratie en websites levert aan aannemers en vakmensen. Eindverantwoordelijk voor alle sales: van eerste contact tot getekende deal. - Klantenbestand vanaf nul opgebouwd naar 21 klanten - Dagelijkse outbound-acquisitie via telefoon en Facebook - Kennismakingen en salesgesprekken grotendeels via videocalls - Deals onderhandeld en afgesloten, waaronder een exclusieve samenwerkingsovereenkomst - Prijsmodel omgezet naar betaling per geboekte afspraak voor een voorspelbaardere cashflow - Geautomatiseerde nurture- en herinneringsflows gebouwd in GoHighLevel (WhatsApp + e-mail) - Video sales letters gemaakt voor acquisitie

SDR binnen een internationaal B2B SaaS-bedrijf (fintech / financiële automatisering), verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe salesopportunities. - 40–50 outbound calls per dag, aangevuld met e-mail- en LinkedIn-sequenties - Elke maand de quota voor gekwalificeerde opportunities gehaald - Discovery calls gevoerd om pijnpunten, budget en beslissers in kaart te brengen - Gekwalificeerde leads overgedragen aan Account Executives - Pipeline en opvolging bijgehouden in Salesforce en Outreach; prospects gevonden via LinkedIn Sales Navigator

360°-recruitmentrol bij een recruitmentbureau gespecialiseerd in finance-professionals: zowel nieuwe klanten binnenhalen als vacatures invullen. - 9 plaatsingen gerealiseerd van finance-professionals in vaste functies - Koude acquisitie bij bedrijven om nieuwe vacatures en opdrachtgevers binnen te halen - Volledig recruitmentproces beheerd: vacature-intake, sourcing, diepte-interviews, plaatsing en nazorg - Kandidaten geadviseerd over carrièrestappen en arbeidsvoorwaarden - Relaties met opdrachtgevers onderhouden voor herhaalopdrachten

360°-recruitmentrol in de technische sector (installatietechniek en elektrotechniek), met een sterke focus op new business. - Dagelijkse koude acquisitie om nieuwe opdrachtgevers binnen te halen - Tariefstructuren en contractvoorwaarden onderhandeld en winstgevende deals gesloten - End-to-end recruitment: vacature-intake, sourcing, screening, plaatsing en opvolging - Commerciële afspraken met klanten beheerd en relaties uitgebouwd voor herhaalopdrachten

Recruiter in de logistieke sector, verantwoordelijk voor het werven en matchen van logistiek personeel voor opdrachtgevers. - Kandidaten actief benaderd en telefonisch gescreend - Kandidaten gematcht op basis van de wensen en eisen van de opdrachtgever - Klantrelaties onderhouden met vaste check-ins en service-evaluaties - Basis gelegd voor mijn ervaring in telefonisch klantcontact en relatiebeheer