sadia

• Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor het ondersteunen van collega's bij het oplossen van vragen over Workday, hun werktijden en salaris, en het beantwoorden van dagelijkse HR-gerelateerde vragen, waarbij indien nodig wordt doorverwezen naar specialisten binnen elk team; • Ondersteunen van Workforce Administration-processen, zoals werving, onboarding, offboarding, promoties en wijzigingen in persoonlijke gegevens; • Ondersteunen van tijdmanagement- en payrollprocessen, zoals salarisvragen, tijdregistratie en goedkeuring, verlof- en afwezigheidsaanvragen; • Een actieve rol spelen in kennisbeheer door HR-informatie (beleid, gebruikershandleidingen, kennisartikelen, etc.) te beoordelen, bij te werken, te publiceren, buiten gebruik te stellen en het gebruik ervan te monitoren; • Het opbouwen en verbeteren van de kennisdatabase, zodat collega's zelfstandig HR-informatie kunnen vinden zonder een verzoek om hulp in te dienen; • Zorgen dat HR-verzoeken direct worden opgelost of, indien nodig, worden doorgestuurd naar andere teams en collega's; • Andere HR-collega's ondersteunen en bijdragen aan continue verbeteringen van de Workforce Administration- en Payroll-processen, waarbij kansen voor optimalisatie worden geïdentificeerd en oplossingen worden geïmplementeerd;