Appointment Setter B2B - Cold Outreach in hogere segment

Over de opdracht

Ik werk als Integrator voor kennisintensieve bedrijven in de scale-up fase. Ik help oprichters van opleidings-, consultancy- en dienstverleningsbedrijven (10–50 medewerkers) om hun bedrijf te laten groeien. Deze founders zijn goed in hun vak. Sterk in visie. Ze hebben een team opgebouwd. Maar ze zijn zelf het knooppunt gebleven. En dat knooppunt, dat blokkeert de groei.

Ik zoek een ervaren appointment setter die zelfstandig cold outreach kan draaien en gewend is om beslissers op directeur- of eigenaarsniveau te benaderen. Je bent mijn verlengde arm richting mijn doelgroep. Je begrijpt wat je verkoopt en je weet hoe je een gesprek kwalificeert voordat je het inplant. Mijn trajecten zitten in het high-end segment.

Wat levert het op

Je werkt op commissiebasis: 7,5 tot 10% per gesloten deal (dealwaarde tussen de 15-25k).

Er is geen uren-verplichting. Ik betaal voor resultaat, niet voor aanwezigheid. Jij bepaalt hoe je jouw tijd indeelt, als de afspraken er maar komen. De verwachting is minimaal één gekwalificeerde afspraak per week.

Je mag gewoon voor andere (niet-concurrerende) opdrachtgevers blijven werken. Ik zoek iemand die resultaatgericht werkt, niet iemand die exclusief beschikbaar is.

Hoe we samenwerken

Je start vanuit een professioneel profiel en bouwt van daaruit je eigen outreach op. Ik lever geen kant-en-klaar script, ik zoek juist iemand die dat niet nodig heeft. Je kent de doelgroep, je weet hoe je een directeur bereikt, en je weet hoe je een gesprek kwalificeert voordat het in de agenda terechtkomt.

Doelgroep die je benadert

Founders en directeur-eigenaren van trainings- en adviesbureaus, consultancies of kennisgerelateerde dienstverleners met 10–50 medewerkers. Bedrijven die groeien en merken dat het niet meer vanzelf gaat. Beslissers die gewend zijn te investeren in professionele ondersteuning.

Wat ik zoek

✓ Aantoonbare ervaring met cold outreach in het high-end B2B segment (deal-waarde €15k+)

✓ Ervaring met het bereiken van directeuren en eigenaren (niet alleen middenmanagement)

✓ Sterke kwalificatie; je plant geen afspraken in die nergens toe leiden

✓ Professionele communicatie; toon passend bij een high-end dienst

✓ Referenties van eerdere opdrachtgevers in vergelijkbaar segment > dit is een harde eis

✓ Uitstekende Nederlandse schrijf- en gespreksvaardigheden

Wat ik verwacht bij je sollicitatie

→ Een korte introductie: wie ben je en wat maakt jou de juiste keuze?

→ Concrete resultaten uit eerdere opdrachten (aantallen, segmenten, deal-waarden)

→ Minimaal twee referenties van opdrachtgevers die ik kan benaderen

Let op: sollicitaties zonder referenties of aantoonbare resultaten in het high-end segment worden niet in behandeling genomen.