Netwerkpartner gezocht: warme introducties bij HR en directie (tegen betaling + tekencommissie)

Ons bedrijf is gespecialiseerd in verzuimpreventie, verlooppreventie en betere samenwerking binnen teams. We zoeken netwerkpartners die via hun eigen relaties warme introducties kunnen verzorgen bij HR en directie.

Je hoeft niet te verkopen. Je opent een deur bij iemand die je persoonlijk kent, de rest nemen wij volledig over. Je wordt al betaald zodra een introductie tot een echt gesprek leidt, ook als daar geen opdracht uit voortkomt.

Wat ons bedrijf doet

Veel organisaties doen op zich al veel aan verzuim- en verlooppreventie: een medewerkersonderzoek, een leiderschapstraining, een vitaliteitsprogramma. Vaak los van elkaar ingekocht, niet op elkaar afgestemd en niet gemeten. Werkt het, dan weet niemand wat volgend jaar herhaald moet worden. Valt het tegen, dan weet niemand wat losgelaten kan worden.

Dat is het probleem dat wij oplossen. Met onze diagnostiek brengen we per team in kaart welke frictie er speelt, wat medewerkers zelf als eerste opgelost willen zien, en wat dat financieel betekent. Op teamniveau, want daar ontstaan de risico's. De thema's zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar wat aantoonbaar leidt tot energieverlies, verzuim en verloop, aangevuld met context die specifiek is voor de organisatie zelf.

Het resultaat: per team één of twee concrete prioriteiten, met bruikbare suggesties voor interventies. Zo gaan organisaties van meting naar actie in weken in plaats van kwartalen, en wordt preventie onderbouwd, stuurbaar en financierbaar. Ook houden we bij wat het effect is van de gekozen interventies.

Onze dienstverlening is bedoeld voor organisaties met 50 tot 2.500 medewerkers.

Bij welke organisaties dit het beste werkt

Onze diagnostiek is vooral waardevol op momenten waarop er echt iets speelt. Herken je in je netwerk een organisatie waar één of meer van deze dingen aan de hand zijn, dan is de kans op een goed gesprek groot:

• er speelt verzuim, verloop of gedoe binnen teams;
• er is net een reorganisatie, fusie of overname achter de rug;
• er is sprake van snelle groei of veel nieuwe mensen tegelijk;
• de werkdruk is hoog of er zijn eerste signalen van uitval;
• HR of directie wil grip op waar het echt misgaat, niet alleen een cijfer.

Wie we zoeken

Je kent persoonlijk één of meerdere beslissers binnen middelgrote of grotere organisaties. Het gaat om iemand op het hoogste HR-niveau of op directieniveau, dus niet om een HR-assistent of iemand zonder beslissingsbevoegdheid. Bijvoorbeeld:

• HR-directeuren of hoofd HR;
• CEO's of algemeen directeuren;
• CFO's;
• voorzitters van ondernemingsraden;
• andere directieleden met verantwoordelijkheid voor personeel en organisatie.

Je achtergrond is niet doorslaggevend. Het gaat erom dat je een geloofwaardige, warme introductie kunt maken.

Wat je doet

Je introduceert ons bedrijf bij een relevante beslisser binnen je netwerk, met als doel één concreet resultaat: een demogesprek waarin wij onze aanpak laten zien. Daarna nemen wij het inhoudelijke en commerciële traject volledig over. Je hoeft geen koude acquisitie te doen, geen offertes te schrijven en geen projecten uit te voeren.

Twijfel je of jouw contact goed aansluit? Stuur ons vooraf gerust een LinkedIn-link, dan laten we het je snel weten voordat je de introductie maakt.

Wat we niet zoeken

Geen adressenlijsten en geen algemene LinkedIn-connecties. Alleen persoonlijke introducties waarbij de beslisser vooraf instemt met een gesprek. Geen koude acquisitie.

Vergoeding

• € 300 exclusief btw per gekwalificeerd gesprek dat daadwerkelijk plaatsvindt, digitaal of op locatie, ongeacht de uitkomst.
• De tekencommissie loopt op tot € 4.500 exclusief btw per getekende opdracht voortkomend uit jouw introducties.

De exacte voorwaarden leggen we vooraf samen vast. 

Interesse?

Wil je eerst kennismaken of meer over onze dienst weten voordat je een introductie overweegt? Ook dat kan.

Stuur kort:

• Wat voor soort beslissers je in je netwerk hebt;
• Binnen welke sectoren je netwerk actief is;
• Hoeveel introducties je denkt te kunnen doen