AI Consultant: adoptie en begeleiding op de werkvloer (bouwbedrijf)

AI Consultant: adoptie en begeleiding op de werkvloer (bouwbedrijf) Over de opdracht

Voor een redelijk groot bouwbedrijf in Noord-Holland zoeken wij een praktische, mensgerichte AI Consultant die medewerkers op de werkvloer helpt om AI een vanzelfsprekend onderdeel van hun werkdag te maken. De organisatie wil de stap zetten van losse experimenten naar dagelijks, breed gebruik van AI. De techniek staat klaar, maar het gebruik blijft achter bij wat mogelijk is. Veel medewerkers werken al jaren op een vaste manier en hebben behoefte aan laagdrempelige, persoonlijke begeleiding aan hun eigen bureau in plaats van een klassieke training in een zaaltje.

Jij werkt als een soort AI-adoptiecoach die letterlijk langs de bureaus loopt, zichzelf zichtbaar en benaderbaar maakt, en mensen helpt op het moment dat de vraag speelt. Het gaat om AI in de volle breedte: van slim gebruik van AI-assistenten en chatbots tot het schrijven van goede prompts, het samenvatten en opstellen van documenten en het verstandig inzetten van AI in het dagelijkse werk. De organisatie werkt in een Microsoft-omgeving (waaronder Microsoft 365 en Copilot), dus kennis daarvan helpt, maar de opdracht draait om AI-adoptie in het algemeen, niet om een enkel product.

Het doel is draagvlak en een vliegwiel creeren: collega's die zelf enthousiast worden, het onderling doorgeven en AI structureel gaan gebruiken. Deze opdracht gaat nadrukkelijk over adoptie en gedrag, niet over het bouwen van complexe procesautomatisering. De techniek is bewust eenvoudig, de uitdaging zit in gedrag, gewoontes en continuiteit.

Wat ga je doen

• Langs de bureaus lopen en medewerkers direct helpen met concrete vragen over het gebruik van AI in hun dagelijkse werk (AI-assistenten, prompts, samenvatten, notuleren, documenten opstellen, mail).

• Proactief knelpunten signaleren en mensen ter plekke een betere, slimmere werkwijze aanleren.

• Een vast, herkenbaar ritme neerzetten (bijvoorbeeld elke dinsdag en donderdag) zodat collega's hun vragen kunnen opsparen en weten wanneer je er bent.

• Draagvlak opbouwen op een menselijke, geduldige manier, ook bij medewerkers die al lang op een vaste manier werken en terughoudend zijn.

• Terugkerende vragen en thema's signaleren en bundelen, zodat de interne organisatie hier verder op kan sturen.

• Interne ambassadeurs en keyusers herkennen en activeren, zodat de adoptie ook zonder jou doorloopt.

• Werken over meerdere vestigingen heen (twee tot drie locaties in Noord-Holland en omgeving Amsterdam), met af en toe aandacht voor mensen op de bouwplaats.

Eisen (must have)

• Aantoonbare ervaring met AI-adoptie of digitale adoptie op de werkvloer (adoptiecoaching, floorwalking of vergelijkbaar), waarbij je mensen direct aan hun bureau hebt begeleid.

• Brede, praktische kennis van AI-toepassingen in het dagelijkse werk: AI-assistenten en chatbots, prompting en verantwoord gebruik.

• Sterke didactische en communicatieve vaardigheden: je legt eenvoudig uit, hebt geduld en past je aan op verschillende niveaus van digitale vaardigheid.

• Ervaring met verandermanagement en het creeren van draagvlak, niet alleen technische uitleg.

• Werkbare kennis van de Microsoft 365-omgeving en Microsoft Copilot, omdat de organisatie hierin werkt.

• Zelfstandig kunnen opereren met minimale aansturing vanuit de interne IT-organisatie.

• Beschikbaarheid in een vast tweedaags ritme gedurende een langere aaneengesloten periode (meerdere maanden).

• Bereidheid om te reizen tussen meerdere vestigingen in Noord-Holland en omgeving Amsterdam (eigen vervoer).

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen (nice to have)

• Affiniteit met of ervaring in de bouw, infra of een vergelijkbare praktische, projectgedreven sector.

• Ervaring met het werken op meerdere locaties en met zowel kantoormedewerkers als mensen in het veld.

• Ervaring met het opzetten en begeleiden van interne ambassadeurs- of keyusernetwerken.

• Kennis van verantwoord en veilig AI-gebruik (data, privacy, AI-governance) om collega's de juiste kaders mee te geven.

• Energieke, toegankelijke persoonlijkheid die zichtbaar en benaderbaar is op de vloer.

Praktische details

• Inzet: circa 2 dagen per week, vast ritme (in overleg, bijvoorbeeld dinsdag en donderdag).

• Startdatum: na de bouwvak (vanaf eind augustus / begin september 2026).

• Duur: meerdere maanden, met optie tot verlenging op basis van resultaat.

• Locatie: op locatie bij de klant, meerdere vestigingen in Noord-Holland en omgeving Amsterdam.

• Doelgroep: circa 120 kantoormedewerkers, plus incidenteel medewerkers op de bouwplaats.

• Tarief: marktconform, indicatie EUR 75 tot EUR 110 per uur exclusief btw, afhankelijk van ervaring.

• Soort: freelance / ZZP / interim.

Reageren

Past dit bij je? Stuur een korte motivatie waarin je toelicht hoe je AI-adoptie op de werkvloer aanpakt, samen met je cv en beschikbaarheid en je uurtarief. Geef ook een concreet voorbeeld van een eerdere adoptie- of begeleidingsopdracht en het resultaat dat je daar hebt geboekt.