Ferhun

Strategisch Adviseur Mens & Organisatieontwikkeling; Binnen sectoren als Financial Services, Overheiden Transport ben ik verantwoordelijk voor het verbinden van talentstrategie met organisatieontwikkeling.Als senior professional leid ik een team van drie junioren en werkstudenten, die ik begeleid in hun groei,vakmanschap en zelfvertrouwen. Mijn rol combineert inhoudelijke expertise met mensgericht leiderschap,waarbij mijn focus ligt op het analyseren en optimaliseren van processen, het sturen op resultaten en hetimplementeren van strategieën die recruitment positioneren als een strategisch instrument voorverandering.Ik fungeer als sparringpartner voor leiders in complexe organisaties en breng scherpte in gesprekken overdigitale transities, cultuurverandering en de toekomst van menselijk kapitaal. Door data enstakeholderdialoog te combineren, vertaal ik strategische plannen naar praktische en mensgerichteuitvoering. Mijn werk draait om het bouwen van bruggen tussen techniek, processen en mensen, altijd methet oog op duurzame impact. Functioneel leider van een recruitmentteam (werkstudenten, junioren), met focus op coaching enontwikkeling Adviseur en gesprekspartner voor leiders binnen overheid, finance en mobiliteit, met oog voororganisatiecultuur en verandermanagement Analyseert en optimaliseert processen, gebruikt inzichten uit stakeholderdialogen en data-analyse omverbeteringen door te voeren Partner in transitie: vertaalt strategische plannen naar haalbare en mensgerichte oplossingenBouwt bruggen tussen technische innovaties, organisatorische processen en menselijk kapitaal

Adviseur Talent & Organisatieverandering; Binnen de digitale transformatie van NS (ComIT) was ikeindverantwoordelijk voor talentacquisitie en employer branding voor het programma Digital Strategy& Execution. Ik rapporteerde rechtstreeks aan de CCO en droeg bij aan de transitie van NS vantreinbedrijf naar mobiliteitsplatform. Ik trok nieuw digital talent aan, begeleidde leiders en teams in hungroei en Agile manier van werken, en versterkte de digitale merkbeleving en internationale employerbranding van NS. Eindverantwoordelijk voor talentacquisitie en employer branding binnen Digital Strategy &Execution (ComIT) Rapporteerde aan de CCO en ondersteunde NS’ transitie naar een mobiliteitsplatform Trok nieuw digital talent aan en begeleidde Digital Leads, Product Owners en teams in Agile groei envolwassenheid Versterkte NS’ digitale merkbeleving en internationale employer branding met inspirerendecommunicatieCGI

Zelfstandig Adviseur Talent & Organisatie; Als zelfstandig adviseur werkte ik samen metpreferred suppliers en IT-consultancybedrijven om multinationals zoals ASML, ING en Rabobankte ondersteunen bij het aantrekken van hooggekwalificeerde IT-professionals. Daarbij adviseerdeik over schaarse markten, internationale wervingsstrategieën en het inrichten van efficiënteprocessen, altijd met oog voor de impact van talent op organisatieontwikkeling en groei. Adviseerde multinationals zoals ASML, ING en Rabobank over strategischewervingsvraagstukken binnen schaarse IT-markten Werkte samen met preferred suppliers en consultancybedrijven om talentstrategieën teontwikkelen die aansluiten op organisatieontwikkeling en groei Richtte wervingsprocessen in met aandacht voor internationale compliance (o.a. GDPR) enefficiencyOndersteunde organisaties bij het verbinden van technische expertise aan brederebusinessdoelstellingen

Talent & Growth Specialist; Verantwoordelijk voor internationale werving binnen IT-infrastructuur ensoftware development, met nadruk op strategisch stakeholdermanagement en het verbinden van talentaan bedrijfsdoelstellingen. Adviseerde interne stakeholders over wervingsstrategieën, internationale mobiliteit enmarktbenadering Richtte recruitmentprocessen in met focus op efficiëntie, compliance en resultaat Onderhandelde contracten voor schaarse profielen binnen een internationale context Coördineerde recruitmentactiviteiten en borgde effectief stakeholdermanagement Verbind talentoplossingen aan bredere organisatiegroei en bedrijfsstrategie

Corporate Talent Partner; Verantwoordelijk voor talentstrategie en recruitment in Nederlandbinnen retail, kantoor- en financiële functies. Actief op zowel operationeel als strategisch niveau,met nadruk op employer branding, inclusieve instroom en samenwerking in een internationalecontext. Adviseerde hiring managers over strategische workforce planning en inclusieve wervingskansen Optimaliseerde processen van intake tot onboarding met focus op candidate experience Ontwikkelde en versterkte employer branding in lijn met M&S’ merkwaarden in Nederland Voerde marktanalyses uit voor schaarse profielen en zette creatieve sourcingstrategieën in