Myreille

Werven en verbinden van technisch talent voor grootschalige infraprojecten in binnen- en buitenland. Het is mijn overtuiging dat succesvol recruitment draait om meer dan alleen het vullen van vacatures; de juiste persoon op de juiste plek, waar talent en ambitie perfect aansluiten bij de groei en innovaties van BAM. Concreet: - Sourcing en recruitment van technisch talent - Stakeholdermanagement met hiring managers - Inzicht in wat organisaties écht zoeken in mensen - Trainingen geven (intern)

Gespecialiseerd in het werven, coachen en begeleiden van (expat) professionals binnen het dynamische vakgebied van engineering (high tech en life science). Mijn belangrijkste doelen waren: - Ervoor te zorgen dat alle professionals goed werden ondersteund en begeleid (in zowel hun carrière als hun persoonlijke leven als expats). - Stakeholdermanagement: dagelijks gesprekken onderhouden met professionals en managers over groei, ambitie en ontwikkeling - Zoeken naar nieuwe professionals voor de uitdagende functies binnen engineering - Actief verbeteren van wervingsprocessen, inspelend op de ontwikkeling binnen de arbeidsmarkt - Trainingen ontwikkelen over onboarding en geven aan (expat) professionals en startende collega's. Mijn dedicated accounts: Janssen Biologics (focus op manufacturing USP/DSP). Siemens (Nederland, Energy, Mobility, Gamesa en Healthineers Yunex Traffic BV Teamverantwoordelijkheid: ASML & Philips De juiste kandidaat koppelen aan de juiste klant binnen de juiste functie bij het juiste bedrijf: dát is mijn passie! Eerder bij Yacht: Sourcing Specialist. Het sourcing team ondersteunt alle sectoren binnen Yacht met de expertise van het vinden van de juiste professional(s) voor uitdagende vacatures. Van finance tot IT en van HRM tot engineering zorg ik voor de perfecte match. Daarnaast verantwoordelijk voor het optimaliseren van de wervingsprocessen, adviezen over de arbeidsmarkt en intern trainingen geven over technische ontwikkelingen.

Intercedent en trainer Een dynamische periode waarin ik mijn vaardigheden in recruitment, training en organisatie hbe leren combineren en bundelen, met als doel: mensen snel, zorgvuldig en met persoonlijke aandacht op de juiste plek krijgen. - Selectiegesprekken met GGD operators voor de teststraten en vaccinatielocaties (high volume, large scale) - Trainingsinterventies ontwikkelen voor nieuwe recruiters - Onboarding ontwikkeld en gegeven voor nieuwe collega's (binnen en buiten recruitment) Recruitement intercedent op Schiphol met als doelgroep beveiliging. Verantwoordelijk voor : - Werven van de beste beveiligingsmedewerkers voor Schiphol Airport - Beheren en uitzetten van (nieuwe) wervingskanalen - Groepssollictaties leiden en hieruit een selectie maken - Assesments ontwikkelen en afnemen - Stakeholdermanagement en bouwen aan duurzame relaties met hiring manager