Vind freelancers in Nijmegen

Ik heb 15+ jaar (technische) recruitment ervaring, corporate & agency. Ik beschouw mezelf als open, analytisch, organisatiesensitief, hands-on, flexibel, nieuwsgierig, makkelijk in de omgang, klantgericht, communicatief en ondernemend. Ik ben toegewijd aan mijn opdrachtgever, team en aan het leveren van een optimale “candidate experience” en workflow. Sterk in verbinden met een doelgroep van hoogopgeleide technisch specialisten. Ik kan bijdragen op strategisch niveau door mijn ervaring met ATS selectie en implementatie, supplier en bureau selectie, procesinrichting en -verbetering, opstellen van recruitmentplan, Employer Value Proposition en aansturen van een team. Mijn eerdere werkervaring als consultant en trainer helpt me nog dagelijks bij het goed kunnen doorgronden van organisatiebehoeften en stakeholder management. Werkervaring toont enkel de laatse ca. 4 jaar. Overlappende opdrachten i.v.m. (deels) part-time. 

👋 Welkom! Leuk dat je er bent! Wat tof dat je een kijkje neemt op mijn profielpagina. Per 1 januari 2026 ga ik vol energie van start als ZZP’er/Freelancer onder de naam 'Palé Interim & Recruitment'. Ik kan niet wachten om organisaties te helpen groeien met de juiste mensen op de juiste plek! 🙋‍♂️ Even voorstellenIk ben Nischal Palé, een gedreven interim recruiter met ruim 10 jaar ervaring in sales, recruitment, talentacquisitie en sourcing. Mijn hart ligt bij het vinden van schaars en specialistisch talent binnen techniek, industrie, logistiek, sales en kantoorfuncties. Van A tot Z neem ik het volledige wervingstraject uit handen – zelfstandig, doelgericht en altijd met oog voor kwaliteit én beleving. 🚀 Waar ik in uitblink Slimme sourcing via o.a. LinkedIn Recruiter en nichekanalen Werving & selectie van technisch, logistiek en kantoor personeel Volledige regie over het end-to-end recruitmentproces Sterke intakes met hiring managers Grondige screening, interviews en selectie Bewaken van een optimale candidate experience & journey Aantrekkelijke vacatureteksten & arbeidsmarktcommunicatie (employer branding) Een echte zelfstarter: resultaatgericht, proactief en communicatief sterk 🧩 Mijn diensten als ZZP’er Interim Corporate Recruitment Recruitment & Werving & Selectie Recruitment Coördinatie Employer Branding Recruitmentprojecten (kort- en langdurig) 🔗 Meer over mij weten?Neem gerust een kijkje op mijn LinkedIn-profiel:👉 https://www.linkedin.com/in/nischal-pal%C3%A9-4b396825/ 🤝 Zin om samen te werken?Stuur me een berichtje! Ik denk graag met je mee en help je met enthousiasme aan het juiste talent. Samen maken we recruitment succesvol én leuk! 

Ik ben Clariva Rijkland, freelance recruiter met meer dan 10 jaar ervaring binnen corporate, agency en interim recruitment. Mijn focus ligt op het werven van nieuwe kandidaten en het optimaliseren van recruitmentprocessen. Ik help organisaties hun talentstrategie te versterken en duurzame matches te maken. ✅ Expertises Full-cycle recruitment (van intake tot plaatsing) Procesoptimalisatie & KPI’s (time-to-hire, candidate journey, employer branding) ATS-implementatie & optimalisatie (o.a. Recruitee, Carerix, BambooHR, Workday) High-volume sourcing & talentpools Coaching & stakeholdermanagement Ik heb brede ervaring in sectoren zoals IT, finance, marketing, sales, consultancy en energietransitie. Daarnaast werkte ik in projecten binnen o.a. onderwijs (via Women in Sales). Met mijn achtergrond in zowel operationeel recruitment als strategisch HR-advies bied ik opdrachtgevers een flexibele en resultaatgerichte aanpak. 💡 Wat opdrachtgevers aan mij waarderen: Snel schakelen (opvolging kandidaten vaak binnen 24 uur) Kwaliteit boven kwantiteit in selectie en bemiddeling Proactieve en betrokken samenwerking Duurzame matches en oog voor inclusie & diversiteit Ik ben beschikbaar voor interim-opdrachten en freelance recruitmentprojecten vanaf [datum invullen], zowel remote als op locatie. 📩 Neem gerust contact met mij op voor een kennismaking of om te sparren over jullie wervingsuitdagingen.

Dutch accomplished interim and freelance Recruitment and Talent Leader with 20+ years’ success elevating corporate talent acquisition and delivering measurable results for technical, engineering, IT, and commercial organizations. Track record of my company Morijn HR includes driving €2M+ annual cost savings, achieving 250+ white collar hires per year, and optimizing supplier and team performance through data-driven recruitment and employer branding. I am offering immediate availability for project-based, interim, or temporary recruitment, recruitment management, talent aquistion and team leadership assignments. Core Competencies Corporate recruitment and talent management Lead recruiter and talent pipeline development Talent acquisition strategy and delivery Employer branding and direct sourcing ATS and technology integration (Workday, Bullhorn, Connexys, Lumesse, LinkedIn) KPI measurement, dashboard, and data analytics Cost reduction and supplier management Change management and team building Stakeholder engagement up to C-level Recruitment process optimization.  

Hi! Ik ben jouw Virtual Creative Assistant. Ik ondersteun ondernemers en creatives met zowel creatieve als administratieve taken. Van het organiseren van je planning, het beheren van je inbox en het voorbereiden van documenten tot contentcreatie, visuele ideeën en branding; ik denk actief met je mee. Mijn doel? Jou helpen overzicht te houden, rust te creëren en jouw werkzaamheden creatief én efficiënt te laten verlopen. Let’s connect! Ik help je graag verder! Pomco biedt Executive Support, Virtual Assistance en Creative support. We ondersteunen merken en ondernemers bij projecten, events en dagelijkse processen. ✨ Meer info op onze website www.pomco.nl https://www.linkedin.com/in/mar-m-a627a523b/

Ik ben Berdan, oprichter van LogiWerk. Met bijna 10 jaar ervaring in logistiek, management en werving help ik bedrijven in de transport- en logistieke sector aan geschikt en gemotiveerd personeel. Mijn werkwijze is simpel en risicovrij: No Cure No Pay. Geen kosten vooraf Alleen bij succesvolle plaatsing Kandidaten direct bij jou in dienst (geen uitzendconstructie) Ik heb uitgebreide ervaring met het werven van chauffeurs, magazijnmedewerkers, planners, teamleiders en andere logistieke functies. Dankzij mijn achtergrond in de sector spreek ik de taal van zowel werkgever als kandidaat. Of je nu snel iemand nodig hebt of structureel je team wilt uitbreiden, ik zorg voor een efficiënte en resultaatgerichte aanpak. Neem gerust contact op om te bespreken hoe ik jou kan helpen aan de juiste mensen.

Strategic Global Talent Acquisition Leader & AdvisorI help founders and executive teams scale their organisations with talent strategies that directly drive growth, operational excellence, and enterprise value. With over 20 years’ experience leading high‑performance recruitment functions across the Americas, EMEA and APJ, I’ve built and scaled global TA organisations for leading IT and SaaS companies. At my last assignment, SAP LeanIX, I built from scratch the TA function, scaled the business from 150 to 950+ employees and supported its acquisition by SAP. Delivered measurable ROI through data-driven hiring, automation, direct sourcing (60% of all hires), and consistently low new‑hire attrition (<2%).  My commercial background in sales enables me to bring a business-first, revenue-aware approach to talent acquisition function and team, ensuring hiring is tightly aligned to company goals, GTM needs, and investor expectations. I specialise in partnering with scale-ups navigating hypergrowth, transformation, or M&A, building TA engines (automation & AI, ATS, Sourcing tools etc) that are lean, predictable, and built for long-term value creation. Expertise:• Scaling TA teams and function for SaaS scale-ups• Building high-performing global recruiting engines• Data-driven hiring, automation & TA technology• EVP and employer branding for competitive markets (IT recruitment)• Executive hiring & advisory for founders • M&A integration & organisational transformation Value I bring:I turn talent acquisition into a growth lever, reducing cost per hire, improving quality, and ensuring every hiring decision moves the business forward. More info: https://www.linkedin.com/in/liadekruif/

Welkom op mijn profiel,  Ik ben een ervaren Talent Acquisition Manager met meer dan 8 jaar ervaring in zowel corporate als bureau-omgevingen. Mijn kracht ligt in het bouwen en leiden van recruitmentteams, het managen van complexe wervingsprocessen en het ontwikkelen van slimme sourcing- en employer brandingstrategieën. Bij internationale organisaties zoals Fluke Corporation (EMEA) en Het Onderwijshuis heb ik succesvolle recruitmentteams opgezet en geleid, verantwoordelijk voor honderden hires per jaar, uiteenlopend van technische specialisten tot C-level functies. Daarnaast heb ik ruime ervaring met stakeholdermanagement, budgetbeheer, en het implementeren van ATS- en recruitmentsoftware. Mijn specialisaties: (Internationale) recruitment: van technisch en academisch talent tot staff & C-suite Leidinggeven aan recruitmentteams (tot 10 FTE) Procesoptimalisatie, ATS-implementatie en dashboarding Employer branding & social media campagnes Stakeholder- en projectmanagement binnen corporate en internationale settings Ik ben resultaatgericht, communicatief sterk en heb bewezen kosten te reduceren en kwaliteit te verhogen door innovatieve en datagedreven recruitmentstrategieën. Talen: Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend), Frans & Duits (conversatie).Beschikbaar: per direct inzetbaar als interim TA manager, recruiter of projectlead.

Het leveren van interim recruitment- en RPO-diensten voor organisaties in verschillende sectoren, inclusief sourcing, selectie en bemiddeling van kandidaten, advies over wervingsprocessen en employer branding, en projectmatige ondersteuning van HR- en recruitmentteams.

Experienced Business Developer an Recruiter with a demonstrated history of working in Engineering industry (Petrochemical and Maritime). Skilled in Operations Management, Coaching, Sales and Strategy Development. Able to find new opportunities and build successful new collaborations.

Ik ben Lars Wijnands (31), Freelance Recruiter met een specialisatie in techniek en bouw. Samen met mijn vriendin Tara en ons hondje Macy woon ik in Beringe. Ik omschrijf mezelf als nuchter, direct en eerlijk. Zonder omwegen, maar altijd met respect en empathie voor de mensen met wie ik samenwerk. Na jaren ervaring in recruitment, HR en Learning & Development wist ik één ding zeker: ik wil mijn kennis en energie direct inzetten waar het écht verschil maakt. Niet vastzitten in structuren of interne belangen, maar ondernemers praktisch, snel en resultaatgericht helpen. Daarom ben ik gestart met FutureHire – een flexibel recruitmentmodel speciaal voor het MKB. Mijn kernwaarden zijn: ✔ Transparantie– helder over aanpak, verwachtingen en resultaten. ✔ Betrokken – écht verbinden met ondernemers, teams en kandidaten. ✔ Resultaatgericht – recruitment is geen doel op zich, maar een middel om bedrijven te laten groeien. Wat ik ondernemers bied? 👉 De slagkracht van een ervaren recruiter, zonder de vaste loonkosten van een interne recruiter. 👉 Grip op groei met een praktische en schaalbare aanpak. 👉 Rust in de organisatie, doordat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ondernemers omschrijven mij vaak als toegankelijk, analytisch en iemand die snel de kern ziet. Ik combineer een no-nonsense mentaliteit met een scherp oog voor detail én de menselijke kant. Of het nu gaat om het vinden van kandidaten, het verbeteren van processen of het adviseren van management: ik lever oplossingen die werken. En dat doe ik het liefst met openheid, humor en enthousiasme – want samenwerken aan groei mag ook gewoon leuk zijn!

Met Van der Swaluw Recruitment help ik organisaties met operationele en strategische vraagstukken. Met ruim zeven jaar werkervaring in recruitment heb ik relevante ervaring opgedaan binnen IT, data & analytics, engineering en HR.

Senior Recruiter | Tech – Publiek – Finance – Consultancy | Strategisch & Hands-on | Candidate Journey | Pipeline Optimalisatie Als ervaren freelance recruiter werk ik op het snijvlak van strategie en uitvoering. In de afgelopen jaren heb ik opdrachten gedaan voor organisaties in uiteenlopende sectoren: van het publieke domein (zoals Rijkswaterstaat, UWV en gemeenten), tot AI/tech scale-ups, finance, consultancy en HR-dienstverlening. Ik heb een aantoonbare focus op het versterken van de candidate journey, het bouwen van duurzame matches én het snel op gang brengen van sterke pipelines. Door mijn ervaring herken ik snel knelpunten in het recruitmentproces en weet ik waar optimalisatie nodig is — zonder dat dit ten koste gaat van de menselijke maat. Ik schakel moeiteloos met verschillende stakeholders, bouw vanuit inhoud en zorg dat processen snel gaan lopen. Of het nu gaat om sourcing, interviewstructuur, dashboards of strategisch advies: ik ben direct inzetbaar, zelfstandig, en lever vanaf dag één waarde. Direct beschikbaar – geen inwerktijd nodig   Senior Recruiter | Tech – Public – Finance – Consultancy | Strategic & Hands-on | Candidate Journey & Pipeline Optimisation As a senior freelance recruiter, I operate across both strategy and execution. In recent years, I’ve worked with a wide range of organisations – from public sector institutions (like Rijkswaterstaat and UWV) to AI/tech scale-ups, finance teams, consulting firms, and HR service providers. I bring a proven focus on candidate journey, long-term matching, and fast, intelligent pipeline building. I quickly recognise bottlenecks in recruitment processes and know how to optimise them without losing sight of human connection. I work comfortably across different domains and stakeholder levels. Whether it’s sourcing, interview design, data & dashboards or strategic input – I deliver impact from day one. Immediately available – no onboarding needed – strategic, hands-on and highly effective.

Met 18 jaar ervaring in de wervings- en selectiebranche, waarin ik ben doorgegroeid van recruiter naar senior recruiter, Talent Acquisition Partner en uiteindelijk een coachende en leidinggevende rol heb vervuld, ben ik ervan overtuigd dat mijn expertise en leiderschapskwaliteiten een waardevolle aanvulling zullen zijn op uw team. In de afgelopen jaren heb ik uitgebreide ervaring opgedaan in het volledige spectrum van talent acquisitie. Als senior recruiter heb ik talloze wervingscampagnes succesvol uitgevoerd, waarbij ik zowel actieve als passieve kandidaten effectief heb weten te identificeren en aan te trekken. In mijn rol als Talent Acquisition Partner heb ik strategisch bijgedragen aan de groei van verschillende afdelingen, waarbij ik nauw heb samengewerkt met stakeholders om wervingsbehoeften in kaart te brengen.

Een administratieve duizendpoot met een vlotte babbel die op meerdere taken ingezet kan worden. Als virtual assistent & budgetcoach ben ik van vele markten thuis. Ik ondersteun graag ondernemers door taken over te nemen die blijven liggen of minder belangrijk zijn. Hierdoor kan jij als ondernemer focussen op wat echt belangrijk is en het bedrijf laten groeien. Ik kan op veel taken ondersteunen. Denk bijvoorbeeld aan; agendabeheer, klantencontact/service, administratieve taken, debiteurenbeheer, social media beheer, teksten in makkelijker Nederlands omzetten en nog veel meer. Staat er iets niet tussen stuur dan even een bericht. Ik ben erg flexibel, werk netjes en overzichtelijk en bied een hoge kwaliteit. Naast de administratieve werkzaamheden geef ik ook trainingen in het sociaal domein, geef ik financiele gastlessen en sta ik als Quizmaster voor grote en minder groete groepen. Ik ben daardoor gewend voor groepen te staan en breed inzetbaar. 

Technisch recruiter & accountmanager met 8+ jaar ervaring in detachering en werving Mijn naam is Dennis, een resultaatgerichte en zelfstandig werkende professional met ruim acht jaar ervaring in werving, selectie, detachering en relatiebeheer binnen de technische sector. Ik help opdrachtgevers in de installatietechniek, bouw en industrie aan de juiste mensen, met snelheid, precisie en een sterk gevoel voor kwaliteit. In de afgelopen jaren heb ik gewerkt voor twee organisaties in de arbeidsbemiddeling, waar ik verantwoordelijk was voor het volledige recruitmentproces: van acquisitie en klantcontact tot het werven en plaatsen van vakmensen. Dankzij mijn technische achtergrond en commerciële vaardigheden weet ik als geen ander hoe ik vraag en aanbod binnen de technische arbeidsmarkt efficiënt bij elkaar breng. Wat mij typeert: ✔️ Sterk in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties ✔️ Gespecialiseerd in het werven van technisch personeel (ZZP en vast) ✔️ Ervaring met zowel bouwlocaties als industriële omgevingen ✔️ Groot netwerk in de installatietechniek en industrie ✔️ Inzetbaar als freelance recruiter of accountmanager Ik werk doelgericht, communiceer helder en heb een bewezen trackrecord in het realiseren van duurzame personeelsoplossingen. Op zoek naar iemand die niet alleen de juiste mensen vindt, maar ook écht begrijpt wat er speelt op de werkvloer? Dan kom ik graag met je in contact. Beschikbaar voor: Freelance recruitment opdrachten Interim accountmanagement Projectmatige werving & selectie Matching van technische vakmensen Bouw en installatietechniek (ZZP-netwerk aanwezig) 📍 Gebaseerd in Eindhoven Sta ook open voor opdrachten in andere branches.

Als recruitment consultant heb ik ervaring met alle aspecten van recruitment, zowel strategisch, tactisch als operationeel. Aan bureauzijde en als corporate. Ik zet me volledig in voor een opdracht en signaleer en adviseer daarbij waar eventueel verbeterd kan worden. Ik heb kennis van/ ervaring met o.a. high-volume en 360 graden recruitment, ATS, employer branding, sourcen (ook Boolean search), vacature-intake en vacatureteksten opstellen, etc. Vanuit mijn ICT-achtergrond ben ik gewend om aan projecten deel te nemen of deze te leiden en ben ik bekend met de taal van “de IT’er”. Als manager kan ik een team aansturen en coach en begeleid ik graag collega’s in hun ontwikkeling. Door mijn sterke persoonlijkheid straal ik rust en (zelf)vertrouwen uit en kan ik, mede door mijn humor, uitstekend met mensen van alle niveaus overweg. Ik ben klantvriendelijk, commercieel, creatief, flexibel, proactief en oplossings- en resultaatgericht. Daarnaast ben ik goed in stakeholdermanagement, heb ik oog voor context en verhoudingen en ben ik “organisatiesensitief”. Strategisch, tactisch of operationeel, ik word gewoon blij van het invullen van vacatures, en ga met veel energie aan de slag. Elke nieuwe medewerker die mede door mijn inzet bij een opdrachtgever in dienst treedt is een succes om samen te vieren. Met mijn ervaring, inzicht, kennis en brede interesse voeg ik waarde toe aan elke organisatie.

With 10 years of talent acquisition and HR experience across global organizations—including Cognizant, Capgemini, and Hexaware—I specialize in aligning HR strategy with business goals, driving employee engagement, DEI initiatives, and full-cycle recruitment for tech functions in EMEA, APAC, and North America. Skilled in campus and bulk hiring, onboarding, talent development, and organizational culture-building, I am passionate about simplifying recruitment, mentoring, and using data-driven HR solutions to deliver business impact. I collaborate cross-functionally, thrive on innovative problem-solving, and bring proven results in team performance, early-career pipelines, and process optimization.

Als communicatiespecialist met ervaring in adviesrapporten, employer branding en recruitment weet ik hoe belangrijk het is om de juiste toon te vinden.

Professionele WordPress-sites die snel, veilig en goed vindbaar zijn. SEO ondersteuning en inzetbaar voor recruitment: het werven van passende kandidaten. Klaar voor snel resultaat? Diensten: Webbouw & onderhoud (WordPress, Elementor, Gutenberg, etc.) Website optimalisatie & technische updates SEO: content, techniek en indexatie Recruitment & vacatureplaatsing Design van advertenties voor Meta & Instagram Benieuwd naar de mogelijkheden? Stuur gerust een bericht!

Beschikbaar voor 8 uur per week

Mijn naam is Lotte Sandifort. Ik werk 32 uur per week als adviseur werving bij een ouderenzorgorganisatie in de Bollenstreek. Met een bachelor in Communicatie ben ik breed inzetbaar. Mijn kwaliteiten liggen bij schrijven, employer branding, social media en recruitment.

-