Michael
Ik ben een strategisch recruitment consultant en ondernemer met ruim 25 jaar ervaring in recruitment, bureauzijde en consultancy. De afgelopen 10 jaar help ik organisaties om hun recruitment duurzaam, schaalbaar en toekomstbestendig in te richten. Ik begin daarbij altijd bovenin de organisatie. Recruitment verandert pas echt als leiderschap in beweging komt. Door sterk stakeholdermanagement zorg ik voor draagvlak, richting en eigenaarschap, zodat recruitment geen HR-project blijft maar een organisatiebrede verantwoordelijkheid wordt. Mijn focus ligt op het bouwen van recruitment dat intern écht werkt. Geen afhankelijkheid van bureaus of tijdelijke oplossingen, maar een aanpak die organisaties zelf kunnen dragen en doorontwikkelen. Ik ondersteun organisaties onder andere op het gebied van referral recruitment, candidate experience, recruitment software, AI in recruitment, executive search en het optimaliseren van recruitmentprocessen. Daarbij kijk ik altijd naar het grotere geheel: positionering, doelgroep, candidate journey, interne samenwerking, technologie en data. Al ruim 10 jaar meet en analyseer ik de candidate experience binnen organisaties. Niet alleen om inzichten te verzamelen, maar juist om deze te vertalen naar concrete verbeteringen. Met als doel om niet alleen aangenomen kandidaten, maar ook afgewezen sollicitanten te veranderen in ambassadeurs van de organisatie. Mijn kracht zit in de combinatie van strategie en uitvoering. Ik denk mee op directie- en managementniveau, maar zorg er ook voor dat plannen daadwerkelijk landen in de praktijk. Het doel is altijd hetzelfde: recruitment zo neerzetten dat het blijft werken, ook zonder mij.
Clariva
Ik ben Clariva Rijkland, freelance recruiter met meer dan 10 jaar ervaring binnen corporate, agency en interim recruitment. Mijn focus ligt op het werven van nieuwe kandidaten en het optimaliseren van recruitmentprocessen. Ik help organisaties hun talentstrategie te versterken en duurzame matches te maken. ✅ Expertises Full-cycle recruitment (van intake tot plaatsing) Procesoptimalisatie & KPI’s (time-to-hire, candidate journey, employer branding) ATS-implementatie & optimalisatie (o.a. Recruitee, Carerix, BambooHR, Workday) High-volume sourcing & talentpools Coaching & stakeholdermanagement Ik heb brede ervaring in sectoren zoals IT, finance, marketing, sales, consultancy en energietransitie. Daarnaast werkte ik in projecten binnen o.a. onderwijs (via Women in Sales). Met mijn achtergrond in zowel operationeel recruitment als strategisch HR-advies bied ik opdrachtgevers een flexibele en resultaatgerichte aanpak. 💡 Wat opdrachtgevers aan mij waarderen: Snel schakelen (opvolging kandidaten vaak binnen 24 uur) Kwaliteit boven kwantiteit in selectie en bemiddeling Proactieve en betrokken samenwerking Duurzame matches en oog voor inclusie & diversiteit Ik ben beschikbaar voor interim-opdrachten en freelance recruitmentprojecten vanaf [datum invullen], zowel remote als op locatie. 📩 Neem gerust contact met mij op voor een kennismaking of om te sparren over jullie wervingsuitdagingen.