Vind Recruitmentprocessen Freelancers

Dutch accomplished interim and freelance Recruitment and Talent Leader with 20+ years’ success elevating corporate talent acquisition and delivering measurable results for technical, engineering, IT, and commercial organizations. Track record of my company Morijn HR includes driving €2M+ annual cost savings, achieving 250+ white collar hires per year, and optimizing supplier and team performance through data-driven recruitment and employer branding. I am offering immediate availability for project-based, interim, or temporary recruitment, recruitment management, talent aquistion and team leadership assignments. Core Competencies Corporate recruitment and talent management Lead recruiter and talent pipeline development Talent acquisition strategy and delivery Employer branding and direct sourcing ATS and technology integration (Workday, Bullhorn, Connexys, Lumesse, LinkedIn) KPI measurement, dashboard, and data analytics Cost reduction and supplier management Change management and team building Stakeholder engagement up to C-level Recruitment process optimization.  

Ik ben Clariva Rijkland, freelance recruiter met meer dan 10 jaar ervaring binnen corporate, agency en interim recruitment. Mijn focus ligt op het werven van nieuwe kandidaten en het optimaliseren van recruitmentprocessen. Ik help organisaties hun talentstrategie te versterken en duurzame matches te maken. ✅ Expertises Full-cycle recruitment (van intake tot plaatsing) Procesoptimalisatie & KPI’s (time-to-hire, candidate journey, employer branding) ATS-implementatie & optimalisatie (o.a. Recruitee, Carerix, BambooHR, Workday) High-volume sourcing & talentpools Coaching & stakeholdermanagement Ik heb brede ervaring in sectoren zoals IT, finance, marketing, sales, consultancy en energietransitie. Daarnaast werkte ik in projecten binnen o.a. onderwijs (via Women in Sales). Met mijn achtergrond in zowel operationeel recruitment als strategisch HR-advies bied ik opdrachtgevers een flexibele en resultaatgerichte aanpak. 💡 Wat opdrachtgevers aan mij waarderen: Snel schakelen (opvolging kandidaten vaak binnen 24 uur) Kwaliteit boven kwantiteit in selectie en bemiddeling Proactieve en betrokken samenwerking Duurzame matches en oog voor inclusie & diversiteit Ik ben beschikbaar voor interim-opdrachten en freelance recruitmentprojecten vanaf [datum invullen], zowel remote als op locatie. 📩 Neem gerust contact met mij op voor een kennismaking of om te sparren over jullie wervingsuitdagingen.

Ik heb 15+ jaar (technische) recruitment ervaring, corporate & agency. Ik beschouw mezelf als open, analytisch, organisatiesensitief, hands-on, flexibel, nieuwsgierig, makkelijk in de omgang, klantgericht, communicatief en ondernemend. Ik ben toegewijd aan mijn opdrachtgever, team en aan het leveren van een optimale “candidate experience” en workflow. Sterk in verbinden met een doelgroep van hoogopgeleide technisch specialisten. Ik kan bijdragen op strategisch niveau door mijn ervaring met ATS selectie en implementatie, supplier en bureau selectie, procesinrichting en -verbetering, opstellen van recruitmentplan, Employer Value Proposition en aansturen van een team. Mijn eerdere werkervaring als consultant en trainer helpt me nog dagelijks bij het goed kunnen doorgronden van organisatiebehoeften en stakeholder management. Werkervaring toont enkel de laatse ca. 4 jaar. Overlappende opdrachten i.v.m. (deels) part-time. 

Welkom op mijn profiel,  Ik ben een ervaren Talent Acquisition Manager met meer dan 8 jaar ervaring in zowel corporate als bureau-omgevingen. Mijn kracht ligt in het bouwen en leiden van recruitmentteams, het managen van complexe wervingsprocessen en het ontwikkelen van slimme sourcing- en employer brandingstrategieën. Bij internationale organisaties zoals Fluke Corporation (EMEA) en Het Onderwijshuis heb ik succesvolle recruitmentteams opgezet en geleid, verantwoordelijk voor honderden hires per jaar, uiteenlopend van technische specialisten tot C-level functies. Daarnaast heb ik ruime ervaring met stakeholdermanagement, budgetbeheer, en het implementeren van ATS- en recruitmentsoftware. Mijn specialisaties: (Internationale) recruitment: van technisch en academisch talent tot staff & C-suite Leidinggeven aan recruitmentteams (tot 10 FTE) Procesoptimalisatie, ATS-implementatie en dashboarding Employer branding & social media campagnes Stakeholder- en projectmanagement binnen corporate en internationale settings Ik ben resultaatgericht, communicatief sterk en heb bewezen kosten te reduceren en kwaliteit te verhogen door innovatieve en datagedreven recruitmentstrategieën. Talen: Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend), Frans & Duits (conversatie).Beschikbaar: per direct inzetbaar als interim TA manager, recruiter of projectlead.

Technisch recruiter & accountmanager met 8+ jaar ervaring in detachering en werving Mijn naam is Dennis, een resultaatgerichte en zelfstandig werkende professional met ruim acht jaar ervaring in werving, selectie, detachering en relatiebeheer binnen de technische sector. Ik help opdrachtgevers in de installatietechniek, bouw en industrie aan de juiste mensen, met snelheid, precisie en een sterk gevoel voor kwaliteit. In de afgelopen jaren heb ik gewerkt voor twee organisaties in de arbeidsbemiddeling, waar ik verantwoordelijk was voor het volledige recruitmentproces: van acquisitie en klantcontact tot het werven en plaatsen van vakmensen. Dankzij mijn technische achtergrond en commerciële vaardigheden weet ik als geen ander hoe ik vraag en aanbod binnen de technische arbeidsmarkt efficiënt bij elkaar breng. Wat mij typeert: ✔️ Sterk in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties ✔️ Gespecialiseerd in het werven van technisch personeel (ZZP en vast) ✔️ Ervaring met zowel bouwlocaties als industriële omgevingen ✔️ Groot netwerk in de installatietechniek en industrie ✔️ Inzetbaar als freelance recruiter of accountmanager Ik werk doelgericht, communiceer helder en heb een bewezen trackrecord in het realiseren van duurzame personeelsoplossingen. Op zoek naar iemand die niet alleen de juiste mensen vindt, maar ook écht begrijpt wat er speelt op de werkvloer? Dan kom ik graag met je in contact. Beschikbaar voor: Freelance recruitment opdrachten Interim accountmanagement Projectmatige werving & selectie Matching van technische vakmensen Bouw en installatietechniek (ZZP-netwerk aanwezig) 📍 Gebaseerd in Eindhoven Sta ook open voor opdrachten in andere branches.

Ik ben Lars Wijnands (31), Freelance Recruiter met een specialisatie in techniek en bouw. Samen met mijn vriendin Tara en ons hondje Macy woon ik in Beringe. Ik omschrijf mezelf als nuchter, direct en eerlijk. Zonder omwegen, maar altijd met respect en empathie voor de mensen met wie ik samenwerk. Na jaren ervaring in recruitment, HR en Learning & Development wist ik één ding zeker: ik wil mijn kennis en energie direct inzetten waar het écht verschil maakt. Niet vastzitten in structuren of interne belangen, maar ondernemers praktisch, snel en resultaatgericht helpen. Daarom ben ik gestart met FutureHire – een flexibel recruitmentmodel speciaal voor het MKB. Mijn kernwaarden zijn: ✔ Transparantie– helder over aanpak, verwachtingen en resultaten. ✔ Betrokken – écht verbinden met ondernemers, teams en kandidaten. ✔ Resultaatgericht – recruitment is geen doel op zich, maar een middel om bedrijven te laten groeien. Wat ik ondernemers bied? 👉 De slagkracht van een ervaren recruiter, zonder de vaste loonkosten van een interne recruiter. 👉 Grip op groei met een praktische en schaalbare aanpak. 👉 Rust in de organisatie, doordat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ondernemers omschrijven mij vaak als toegankelijk, analytisch en iemand die snel de kern ziet. Ik combineer een no-nonsense mentaliteit met een scherp oog voor detail én de menselijke kant. Of het nu gaat om het vinden van kandidaten, het verbeteren van processen of het adviseren van management: ik lever oplossingen die werken. En dat doe ik het liefst met openheid, humor en enthousiasme – want samenwerken aan groei mag ook gewoon leuk zijn!

Als recruitment consultant heb ik ervaring met alle aspecten van recruitment, zowel strategisch, tactisch als operationeel. Aan bureauzijde en als corporate. Ik zet me volledig in voor een opdracht en signaleer en adviseer daarbij waar eventueel verbeterd kan worden. Ik heb kennis van/ ervaring met o.a. high-volume en 360 graden recruitment, ATS, employer branding, sourcen (ook Boolean search), vacature-intake en vacatureteksten opstellen, etc. Vanuit mijn ICT-achtergrond ben ik gewend om aan projecten deel te nemen of deze te leiden en ben ik bekend met de taal van “de IT’er”. Als manager kan ik een team aansturen en coach en begeleid ik graag collega’s in hun ontwikkeling. Door mijn sterke persoonlijkheid straal ik rust en (zelf)vertrouwen uit en kan ik, mede door mijn humor, uitstekend met mensen van alle niveaus overweg. Ik ben klantvriendelijk, commercieel, creatief, flexibel, proactief en oplossings- en resultaatgericht. Daarnaast ben ik goed in stakeholdermanagement, heb ik oog voor context en verhoudingen en ben ik “organisatiesensitief”. Strategisch, tactisch of operationeel, ik word gewoon blij van het invullen van vacatures, en ga met veel energie aan de slag. Elke nieuwe medewerker die mede door mijn inzet bij een opdrachtgever in dienst treedt is een succes om samen te vieren. Met mijn ervaring, inzicht, kennis en brede interesse voeg ik waarde toe aan elke organisatie.

Als communicatiespecialist met ervaring in adviesrapporten, employer branding en recruitment weet ik hoe belangrijk het is om de juiste toon te vinden.

Beschikbaar voor 8 uur per week

Met 18 jaar ervaring in de wervings- en selectiebranche, waarin ik ben doorgegroeid van recruiter naar senior recruiter, Talent Acquisition Partner en uiteindelijk een coachende en leidinggevende rol heb vervuld, ben ik ervan overtuigd dat mijn expertise en leiderschapskwaliteiten een waardevolle aanvulling zullen zijn op uw team. In de afgelopen jaren heb ik uitgebreide ervaring opgedaan in het volledige spectrum van talent acquisitie. Als senior recruiter heb ik talloze wervingscampagnes succesvol uitgevoerd, waarbij ik zowel actieve als passieve kandidaten effectief heb weten te identificeren en aan te trekken. In mijn rol als Talent Acquisition Partner heb ik strategisch bijgedragen aan de groei van verschillende afdelingen, waarbij ik nauw heb samengewerkt met stakeholders om wervingsbehoeften in kaart te brengen.

Met Van der Swaluw Recruitment help ik organisaties met operationele en strategische vraagstukken. Met ruim zeven jaar werkervaring in recruitment heb ik relevante ervaring opgedaan binnen IT, data & analytics, engineering en HR.

-

Ik ben Jeroen, een ondernemende enthousiasteling met een passie voor marketing, recruitment en de interieurbranche. De afgelopen jaren heb ik met Interieur Carrière een platform opgebouwd dat bedrijven helpt aan nieuwe collega’s én zichtbaarheid in de markt. Van vacatureteksten en social content tot campagnes en employer branding: ik weet wat werkt én wat het oplevert. Ik denk graag mee op strategisch niveau, maar ben ook niet te beroerd om zelf de handen uit de mouwen te steken. Eerlijk, direct en resultaatgericht – met een creatieve inslag en gevoel voor tone of voice. Zoek je iemand die begrijpt hoe je mensen en merken verbindt? Dan ben je bij mij aan het juiste adres.

Senior Recruiter | Tech – Publiek – Finance – Consultancy | Strategisch & Hands-on | Candidate Journey | Pipeline Optimalisatie Als ervaren freelance recruiter werk ik op het snijvlak van strategie en uitvoering. In de afgelopen jaren heb ik opdrachten gedaan voor organisaties in uiteenlopende sectoren: van het publieke domein (zoals Rijkswaterstaat, UWV en gemeenten), tot AI/tech scale-ups, finance, consultancy en HR-dienstverlening. Ik heb een aantoonbare focus op het versterken van de candidate journey, het bouwen van duurzame matches én het snel op gang brengen van sterke pipelines. Door mijn ervaring herken ik snel knelpunten in het recruitmentproces en weet ik waar optimalisatie nodig is — zonder dat dit ten koste gaat van de menselijke maat. Ik schakel moeiteloos met verschillende stakeholders, bouw vanuit inhoud en zorg dat processen snel gaan lopen. Of het nu gaat om sourcing, interviewstructuur, dashboards of strategisch advies: ik ben direct inzetbaar, zelfstandig, en lever vanaf dag één waarde. Direct beschikbaar – geen inwerktijd nodig   Senior Recruiter | Tech – Public – Finance – Consultancy | Strategic & Hands-on | Candidate Journey & Pipeline Optimisation As a senior freelance recruiter, I operate across both strategy and execution. In recent years, I’ve worked with a wide range of organisations – from public sector institutions (like Rijkswaterstaat and UWV) to AI/tech scale-ups, finance teams, consulting firms, and HR service providers. I bring a proven focus on candidate journey, long-term matching, and fast, intelligent pipeline building. I quickly recognise bottlenecks in recruitment processes and know how to optimise them without losing sight of human connection. I work comfortably across different domains and stakeholder levels. Whether it’s sourcing, interview design, data & dashboards or strategic input – I deliver impact from day one. Immediately available – no onboarding needed – strategic, hands-on and highly effective.

Ik ben een ervaren en resultaatgerichte interim HR- en administratief professional met een sterke focus op het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen. Met een achtergrond in personeelsadministratie, projectondersteuning en systeemimplementaties (zoals AFAS), bied ik organisaties tijdelijke versterking tijdens verandertrajecten, piekperiodes of afwezigheid van vaste krachten. Ik denk graag mee over efficiëntie inrichting van werkprocessen, heb oog voor detail en voor de mensen in de organisatie. Of het nu gaat om onboarding, contractbeheer, salarisverwerking, of het testen en verbeteren van workflows: ik pak het snel op en werk gestructureerd, zelfstandig en betrouwbaar.

Het leveren van interim recruitment- en RPO-diensten voor organisaties in verschillende sectoren, inclusief sourcing, selectie en bemiddeling van kandidaten, advies over wervingsprocessen en employer branding, en projectmatige ondersteuning van HR- en recruitmentteams.

Ik ben Berdan, oprichter van LogiWerk. Met bijna 10 jaar ervaring in logistiek, management en werving help ik bedrijven in de transport- en logistieke sector aan geschikt en gemotiveerd personeel. Mijn werkwijze is simpel en risicovrij: No Cure No Pay. Geen kosten vooraf Alleen bij succesvolle plaatsing Kandidaten direct bij jou in dienst (geen uitzendconstructie) Ik heb uitgebreide ervaring met het werven van chauffeurs, magazijnmedewerkers, planners, teamleiders en andere logistieke functies. Dankzij mijn achtergrond in de sector spreek ik de taal van zowel werkgever als kandidaat. Of je nu snel iemand nodig hebt of structureel je team wilt uitbreiden, ik zorg voor een efficiënte en resultaatgerichte aanpak. Neem gerust contact op om te bespreken hoe ik jou kan helpen aan de juiste mensen.

Ik help bedrijven groeien door data-gedreven marketing automation, advertising en SEO te combineren. Met een focus op performance zorg ik dat iedere euro rendement oplevert. Of het nu gaat om B2B-leads of B2C-sales. 💡 Wat ik doe: Marketing automation & nurture flows via tools als ActiveCampaign SEA & social media ads die converteren SEO & contentstrategieën voor duurzame groei E-mailmarketing die relaties opbouwt Recruitment marketing om sneller de juiste kandidaten te vinden Growth marketing & retargeting voor maximale ROI Conversie-optimalisatie (CRO) om bezoekers om te zetten in klanten Met behulp van AI automatiseer ik processen, analyseer ik gedrag en optimaliseer ik campagnes continu. 🚀 Gericht op resultaat. Gedreven door data. Geoptimaliseerd met AI.

Ik ben René en heb ruim 10 jaar ervaring als (SEO) copywriter en content specialist. De afgelopen jaren heb ik met veel uiteenlopende klanten en bedrijven gewerkt, mooie teksten geschreven en resultaten behaald. Ik kan me goed inleven in de doelgroep en de tekst specifiek op deze groep richten. In combinatie met prikkelende inhoud, de juiste zoekwoorden en toon, zetten mijn teksten aan tot actie of voorzien de lezer van de gewenste informatie. Ook gebruik ik verschillende SEO- en datatools bij het schrijven en om de teksten te optimaliseren. Ik ben beschikbaar voor korte opdrachten, maar werk ook graag voor langere tijd samen. Ik zit klaar om je te helpen!

Mijn naam is Dirk van Es en ik heb meer dan 25 jaar ervaring met wonen en zakendoen in Turkije. In 1998 richtte ik in Izmir een kledingproductiebedrijf op, waarmee ik vele jaren succesvol samenwerkte met partners in zowel Turkije als Europa. In die periode heb ik niet alleen een uitgebreid zakelijk netwerk opgebouwd, maar ook diepgaande, persoonlijke kennis opgedaan van de Turkse cultuur, taal en zakelijke gebruiken. De afgelopen jaren richt ik mij vooral op het ondersteunen van Nederlandse en Europese particulieren en ondernemers die willen investeren, wonen of zakendoen in Turkije. Ik begrijp zowel de kansen als de mogelijke valkuilen.Mijn kracht ligt in het verbinden van mensen, het regelen van praktische zaken en het begeleiden van processen — betrouwbaar, onafhankelijk en altijd persoonlijk. Van het vinden van de juiste contacten tot advies over huur, aankoop of productie: ik help u om soepel en succesvol te opereren in Turkije.Met mijn persoonlijke basis in zowel Nederland als Turkije kan ik flexibel werken en dicht bij uw project blijven, waar u zich ook bevindt. Geïnteresseerd in wonen, investeren of ondernemen in Turkije? Ik begeleid u graag — van oriëntatie tot realisatie.

Freelance Recruiter (remote) – Ik help organisaties snel en effectief met het vinden van de juiste kandidaten. Professioneel, mensgericht en resultaatgedreven, altijd met oog voor zowel de organisatie als het talent. Ben jij op zoek naar een ervaren en gedreven freelance recruiter die snel schakelt, met je meedenkt en direct waarde toevoegt? Dan ben je bij mij aan het juiste adres. Ik ondersteun organisaties bij het vinden, binden en behouden van talent — op een manier die werkt voor zowel de organisatie als de kandidaat. Mijn stijl is professioneel, mensgericht en resultaatgedreven. Geen CV’s schuiven, maar kandidaten die écht passen. Dankzij mijn remote werkwijze kan ik flexibel en efficiënt werken voor opdrachtgevers in heel Nederland. Ik ben digitaal goed bereikbaar, werk gestructureerd en zorg voor korte lijnen en snelle opvolging. Ben jij op zoek naar een ervaren en gedreven freelance recruiter die snel schakelt, met je meedenkt en direct waarde toevoegt? Dan ben je bij mij aan het juiste adres. Ik help bedrijven met het vinden, binden en behouden van talent — op een manier die werkt voor zowel de organisatie als de kandidaat. Mijn stijl is professioneel, mensgericht en resultaatgedreven. Geen CV's schuiven, maar kandidaten die écht passen.

Hello, I am a professional IT and technical recruiter.I can help you find top talent quickly and efficiently — whether you need

Gespecialiseerd in recruitment management. Daarnaast ook in te zetten op het gebied van project management en het ondersteunen van de directie en het management. Door mijn jaren als ondernemer ben ik breed inzetbaar en denk ik graag mee in een organisatie. Ik kan goed het overzicht bewaren en heb ik een sterke drive om plannen en projecten tot een goed einde te brengen.