Daan

Sector: Scheepsbouw / Defensie / Offshore / Maritiem Succesvol engineeringtalent geworven (Werktuigbouw, Elektrotechniek, Automatisering, Mechatronica en Robotica) voor het ontwerpen van geavanceerde maritieme oplossingen in een CAD/MBSE-omgeving conform strikte militaire normen en gericht op R&D (Autonomie, Data Science) Succesvol V&V-, Q&A- en risicomanagementexpertise geworven zodat maritieme projecten voldoen aan strenge militaire en NAVO-standaarden (STANAG/MIL-STD/EMC) Recruitmentrapportages opgebouwd en verbeterd om de wervings-efficiëntie te maximaliseren Optimaliseren van recruitmentprocessen bij Damen Naval om optimaal gebruik te maken van Workday, het door Damen HQ gekozen ATS ter vervanging van Talentink

Sector: Sustainability - Duurzaamheid / GHG - broeikasgassen / Scope-3 / Scope 2 / Scope 1 Succesvol een geheel nieuw B2B-salesteam geworven (Director en Executives) dat verantwoordelijk is voor het introduceren van nieuwe scope-3 koolstof-impactrapportage oplossingen in nieuwe markten en sectoren Het beoogde aantal broeikasgasauditors geworven in de AFOLU- en energiesectoren om scope-1, 2 en 3 interventies te auditen volgens Gold Standard, Verra, SBTi, CDM, VCS of ISO 14001 Hoofd Marketing, Certificeringsfunctionaris en stafposities aangenomen binnen de gestelde termijn Korte doorlooptijden gerealiseerd met gekwalificeerde kandidaten door storytelling (sourcing en vacatureteksten) en kandidaatselectie, wat leidde tot een hoge interview-tot-aanname ratio Alle wervingsprocessen end-to-end beheerd: van intake tot acceptatie van het aanbod

Sector: FinTEch / Banking / Serverless / Software Product Development Succesvol de professionals geworven om het digitale banking orchestration platform te bouwen en verkopen: AWS Serverless Stack, Android, iOS, Product Managers en Sales De sourcing- en wervingsstrategie gedefinieerd en uitgevoerd om de gewenste expertise aan te trekken Recruitmentrapportages en analytics ontworpen en opgebouwd voor managers en C-level Korte wervingscycli gerealiseerd door storytelling leidend tot hogere aannameconversies Alle wervingsprocessen end-to-end beheerd: van intake tot acceptatie van het aanbod Een relocatie- en visumovernameproces geïmplementeerd met externe stakeholders GDPR-conforme talentpooloplossing en proces ontworpen en geïmplementeerd Opzetten van een staff augmentation-oplossing met nearshore-partner Levi9

Sector: E-Commerce 100% sourcing van systeemingenieurs voor de kritieke logistieke/warehouse-oplossingen van bol.com: - Warehouse-conveyor automatisering (Windows Server 2012 – Puppet – Chocolatey) - Surveillance-technologie (CCTV, Windows Server 2016 – Genetec – Nagios) Sourcing van Google Cloud Backend Developers (Java/Kotlin) voor Fulfillment-oplossingen

Sector: SAP Consultancy / IT Consultancy Vervanging zwangerschapsverlof. Werven en sourcing van SAP HANA Consultants

IT Consultancy Sourcing en werving van Java Back-end Developers (GCP, Azure, AWS), Data (Infrastructure) Engineers en Data Scientists voor projecten bij klanten

FinTech / Banking / IT Product Development Succesvol softwareontwikkelaars geworven voor de bouw van het Fintech-product: FE: Angular/Typescript/Protractor, BE: Java/Spring/NodeJS/Kubernetes/REST Assured Korte doorlooptijden gerealiseerd met gekwalificeerde kandidaten door sourcing (storytelling) en kandidaatselectie, wat leidde tot een hoge interview-tot-aanname ratio End-to-end wervingsproces beheerd voor alle functies waar ik aan werkte Maximaliseren van candidate experience en conversie door korte cyclustijden. Schrijven van overtuigende vacatureteksten en outreach berichten om meer positieve reacties te genereren GDPR-conforme talentpooloplossing en proces ontworpen en geïmplementeerd

Sector: F&B - Food and Beverages / IT Succesvol Data Engineers/Scientists, .NET Developers en SAP Consultants geworven De sourcing- en wervingsstrategie gedefinieerd en uitgevoerd gericht op de juiste expertise Van agency-afhankelijke werving overgestapt naar effectieve eigen werving 50% verkorting van de wervingstijd en beter gekwalificeerde professionals aangenomen Sourcing geïntroduceerd door bewezen succes met het snel aanstellen van IT-expertise Interne mobiliteit (retentie) verhoogd door meer internationale kandidaten te targeten en aan te nemen.

Sector: Automotive / Consumer Electronics / IT Succesvol IT-expertise geworven die cruciaal is voor TomTom-producten en -oplossingen: Navigatie (C++ / Java), Automotive-OS (QNX, WinCE), Satnav (AOSP), Smartphones (iOS, Android) en autonoom rijden (Computer Vision/ML met PyTorch, TensorFlow) Verantwoordelijk voor de end-to-end IT-werving in West-Europa (NL, BE, DE, PL) De wervingsstrategie gedefinieerd en uitgevoerd en het gestelde wervingsdoel behaald Interview workshops gegeven aan hiring managers voor een objectiever selectieproces en de candidate experience te verbeteren Opgetreden als global Recruitment-SME tijdens de implementatie van Workday ATS

Verschillende Recruitment posities bekleed bij Huawei, ArboNed, Pimarox

Senior Corporate Recruiter en later Mobility consultant om outplacement services te verlenen

Sector: Recruitment Agency / cold-calling / headhunting Headhunter ERP / BI / .NET Consultants voor klanten als Philips, Accenture en Atos