Sander
Dutch accomplished interim and freelance Recruitment and Talent Leader with 20+ years’ success elevating corporate talent acquisition and delivering measurable results for technical, engineering, IT, and commercial organizations. Track record of my company Morijn HR includes driving €2M+ annual cost savings, achieving 250+ white collar hires per year, and optimizing supplier and team performance through data-driven recruitment and employer branding. I am offering immediate availability for project-based, interim, or temporary recruitment, recruitment management, talent aquistion and team leadership assignments. Core Competencies Corporate recruitment and talent management Lead recruiter and talent pipeline development Talent acquisition strategy and delivery Employer branding and direct sourcing ATS and technology integration (Workday, Bullhorn, Connexys, Lumesse, LinkedIn) KPI measurement, dashboard, and data analytics Cost reduction and supplier management Change management and team building Stakeholder engagement up to C-level Recruitment process optimization.
Ferhun
Met ruim 15 jaar ervaring in recruitment en sinds 2019 in leiderschap en strategische transformatie,verbind ik organisaties in de publieke sector met hun menselijk kapitaal. Mijn kracht ligt in hetzichtbaar maken van potentieel, en in het begeleiden van mensen en organisaties in verandering.Mijn ambitie? Bestuurlijke impact maken in sectoren die Nederland vooruithelpen S t r a t e g i s c h e e n T e c h n i s c h e V a a r d i g h e d e n Strategische Analyse & Inzicht: Vertalen van complexe data en marktontwikkelingen naarbeslisinformatie voor leiderschap en governance.Stakeholder- & Relatiemanagement: Bouwen van duurzame verbindingen en creëren vandraagvlak binnen politiek-bestuurlijke en commerciële contexten.Talentstrategie & Organisatieontwikkeling: Vormgeven van mensgerichte strategieën dieorganisaties toekomstbestendig maken.Procesverbetering & Operational Excellence: Optimaliseren van processen met oog voor kwaliteit,eenvoud en wendbaarheid.Change- & Programma Management: Leiden van complexe verandertrajecten en multidisciplinaireteams, met focus op resultaat en menselijke maat. S o f t S k i l l s Mensgericht leiderschap: Creëert ruimte voor vertrouwen, verbinding en groei, ook in tijden vanverandering.Strategisch en analytisch denken: Verbindt data en inzichten met mens en organisatie omrichting te bepalen.Innovatief & oplossingsgericht: Ontwikkelt nieuwe perspectieven en ziet kansen in complexiteit.Stakeholdermanagement & beïnvloeding: Weet belangen te verbinden en draagvlak te creëren,zonder te duwen.Organisatiesensitiviteit: Voelt dynamiek en onderstromen aan, en beweegt tussen operationeelen strategisch niveau.Coachend vermogen: Inspireert en ontwikkelt mensen, en begeleidt teams naar gezamenlijkegroei.Agile mindset: Streeft naar wendbaarheid en continu leren, zonder de menselijke maat teverliezen.
Joël
Als allround coach help ik mensen om de regie terug te nemen over hun leven, werk en welzijn. Mijn specialisatie ligt in het begeleiden van jongeren en volwassenen bij carrièrevragen, talentontwikkeling en het vinden van hun eigen pad — ook wanneer dat betekent: een carrièreswitch maken, herstellen van burn-out of trauma’s verwerken. Ik werk vanuit oprechte betrokkenheid, met een scherpe blik voor wat er speelt onder de oppervlakte. Thema’s als depressie, laag zelfvertrouwen, identiteitsvragen en vastzitten in oude patronen komen in mijn trajecten regelmatig aan bod. Samen onderzoeken we de blokkades én benutten we de persoonlijke kracht en potentie van mijn cliënten. Mijn expertisegebieden: Carrièrecoaching (jongeren & volwassenen) Talenten herkennen en ontwikkelen Burn-out herstel en preventie Mindset coaching & zelfvertrouwen opbouwen Depressie- en traumaverwerking Begeleiding bij levens- en loopbaankeuzes Gesprekstechnieken en zelfreflectie versterken Ik bied een veilige ruimte, werk doelgericht en praktisch, en geloof in duurzame verandering. Zowel één-op-één als in teamverband, online of in persoon. Ben je op zoek naar een coach die mensen écht in beweging krijgt — in werk en leven? Dan maken we graag kennis.
IREM
I am an experienced HR professional with 10+ years of expertise in Human Capital Management, Organizational Development, and Strategic HR Transformation. I help businesses achieve measurable growth by optimizing their workforce through Talent Acquisition, Employee Engagement, Performance Management, and Leadership Development. Specialized in Lean HR, Change Management, and Process Optimization, I design and implement scalable HR solutions that improve efficiency, boost retention, and foster a high-performance culture. Available for both freelance projects and full-time opportunities, I am passionate about building agile, future-ready organizations that thrive in a dynamic business environment.