Vind HR manager Freelancers

Dutch accomplished interim and freelance Recruitment and Talent Leader with 20+ years’ success elevating corporate talent acquisition and delivering measurable results for technical, engineering, IT, and commercial organizations. Track record of my company Morijn HR includes driving €2M+ annual cost savings, achieving 250+ white collar hires per year, and optimizing supplier and team performance through data-driven recruitment and employer branding. I am offering immediate availability for project-based, interim, or temporary recruitment, recruitment management, talent aquistion and team leadership assignments. Core Competencies Corporate recruitment and talent management Lead recruiter and talent pipeline development Talent acquisition strategy and delivery Employer branding and direct sourcing ATS and technology integration (Workday, Bullhorn, Connexys, Lumesse, LinkedIn) KPI measurement, dashboard, and data analytics Cost reduction and supplier management Change management and team building Stakeholder engagement up to C-level Recruitment process optimization.  

Resultaatgerichte projectleider met ruime ervaring in het verbeteren en digitaliseren van HR‑processen en het aansturen van complexe implementaties binnen de ICT. Ik geloof dat organisaties sterker worden wanneer projecten niet alleen strategisch goed doordacht zijn, maar ook praktisch werken voor medewerkers en management. In mijn werk combineer ik structuur en duidelijkheid met vertrouwen en betrokkenheid, zodat veranderingen daadwerkelijk landen in de organisatie.Met een achtergrond in logistiek en jarenlange ervaring op het snijvlak van business en IT leid ik projecten op een manier die werkt in de praktijk. Ik heb oog voor procesoptimalisatie en realiseer verbeteringen die direct effect hebben op kwaliteit en resultaat. Betrouwbaar, transparant en communicatief: ik zorg voor heldere besluitvorming, creëer draagvlak en houd overzicht zonder de details uit het oog te verliezen.

Hoi, ik ben Christiaan. Mijn fascinatie voor eten en verbinding bracht me naar de koksopleiding. Al snel merkte ik dat mijn interesse verder ging dan koken: ik wilde begrijpen hoe verbeterprocessen werken op industriële schaal. Daarom besloot ik de stap te maken naar de (voedings)industrie en koos ik later bewust voor een studie Bedrijfskunde, om te leren hoe bedrijven functioneren en wat het belang is van goed stakeholdersmanagement.  Ik heb veel verschillende organisaties van binnen mogen zien, de taal van diverse lagen leren spreken en een breed netwerk opgebouwd. Als werkveldprofessional heb ik bijgedragen aan het verbeteren van het onderwijs via een beroepenveldcommissie, en als vrijwilliger bij Foundations For Farming Nederland zet ik me in voor duurzame maatschappelijke impact. Deze ervaringen hebben mij laten zien hoe waardevol het is om mijn kennis en energie in te zetten voor maatschappelijke doelen. Ze hebben bovendien een belangrijke rol gespeeld in mijn keuze om de stap te zetten naar de non-profit- en consultancysector.  Mijn drive: Recruitment Professional Waar recruiters vaak bekendstaan om snelle praatjes, neem ik juist de tijd om klanten en kandidaten écht te leren kennen. Zo kan ik zorgvuldig werken aan duurzame matches en hen helpen bij hun volgende stap. Die aanpak komt voort uit mijn achtergrond als kok: daar leerde ik dat een goed gerecht draait om aandacht, de juiste ingrediënten en het vinden van de perfecte smaakcombinatie. Net zo zorgvuldig werk ik aan recruitment- en wervingsprojecten, want zoals ingrediënten samen een gerecht vormen, zo vormen mensen een organisatie. 

Ik maak HR praktisch, wendbaar en mensgericht met zichtbaar resultaat. Iedere organisatie met personeel heeft personele vraagstukken, maar niet iedere organisatie is groot genoeg voor een eigen personeels- of HR afdeling. Hier kan ik ondersteunen. Als ervaren HR Specialist sta ik voor een evenwichtige belangenbehartiging van zowel werkgever als werknemer. Mijn kracht ligt in het creëren van duurzame oplossingen waarbij het welzijn van medewerkers hand in hand gaat met de doelstellingen van de organisatie.  Generalist in HR: verzuimmanagement, werving & selectie, onboarding, beheersen van uitstroom, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, strategische personeelsplanning, shrm, beleidsontwikkeling, data-analyse. Met een goede basis en ondersteuning op het juiste moment bespaar je direct kosten, tijd en frustratie.   

Ik heb 15+ jaar (technische) recruitment ervaring, corporate & agency. Ik beschouw mezelf als open, analytisch, organisatiesensitief, hands-on, flexibel, nieuwsgierig, makkelijk in de omgang, klantgericht, communicatief en ondernemend. Ik ben toegewijd aan mijn opdrachtgever, team en aan het leveren van een optimale “candidate experience” en workflow. Sterk in verbinden met een doelgroep van hoogopgeleide technisch specialisten. Ik kan bijdragen op strategisch niveau door mijn ervaring met ATS selectie en implementatie, supplier en bureau selectie, procesinrichting en -verbetering, opstellen van recruitmentplan, Employer Value Proposition en aansturen van een team. Mijn eerdere werkervaring als consultant en trainer helpt me nog dagelijks bij het goed kunnen doorgronden van organisatiebehoeften en stakeholder management. Werkervaring toont enkel de laatse ca. 4 jaar. Overlappende opdrachten i.v.m. (deels) part-time. 

Ik ben een ervaren en resultaatgerichte interim HR- en administratief professional met een sterke focus op het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen. Met een achtergrond in personeelsadministratie, projectondersteuning en systeemimplementaties (zoals AFAS), bied ik organisaties tijdelijke versterking tijdens verandertrajecten, piekperiodes of afwezigheid van vaste krachten. Ik denk graag mee over efficiëntie inrichting van werkprocessen, heb oog voor detail en voor de mensen in de organisatie. Of het nu gaat om onboarding, contractbeheer, salarisverwerking, of het testen en verbeteren van workflows: ik pak het snel op en werk gestructureerd, zelfstandig en betrouwbaar.

Het leveren van interim recruitment- en RPO-diensten voor organisaties in verschillende sectoren, inclusief sourcing, selectie en bemiddeling van kandidaten, advies over wervingsprocessen en employer branding, en projectmatige ondersteuning van HR- en recruitmentteams.

Hi, Leuk dat je op mijn profielpagina kijkt! Per 1 januari 2026 start ik als ZZP'er/Freelancer onder de naam van Palé Interim & Recruitment. Ik ben Nischal een interim recruiter met ruim 10 jaar ervaring in sales en recruitment, talentacquisitie en sourcing binnen techniek, industrie, sales en kantoorfuncties. Sterk in zelfstandig managen van volledige wervingstrajecten voor technische, transport, sales, kantoor en moeilijk vervulbare rollen. Kern compententies: Sourcing (LinkedIn Recruiter/Seat, nichekanalen) Werving technisch, logistiek & kantoor personeel Regievoering van het end-to-end sollicitatieproces Intakegesprekken met hiring managers Screening, interviews en selectie Candidate experience & candidate journey bewaken Vacatureteksten & arbeidsmarktcommunicatie (employer branding) Zelfstarter, resultaatgericht en communicatief sterk Diensten als ZZP'er: Interim corporate recruitment Recruitment Recruitment coördinator Employer branding Recruitment projecten Meer over mij weten, je kan altijd op mijn linkedin pagina kijken: https://www.linkedin.com/in/nischal-pal%C3%A9-4b396825/ Interesse om samen te werken? Stuur mij een berichtje en ik help je graag!

Are you looking for a reliable HR and talent consultant who can work fluently in both Japanese and English?  I have over 11 years of experience in HR and corporate sales in Japan, specializing in mid-career recruitment strategy, talent development, and employee engagement. I have supported over 700 companies and provided strategic proposals and recruitment process improvements for more than 1,500 mid-career positions. In addition, I have studied in Toronto and gained experience working remotely in English HR roles for a London-based startup. I am currently based in the Netherlands and work as a freelance HR consultant, allowing me to support clients during EU time zones.   ■Services I Can Provide -Mid-career recruitment strategy planning and consulting in Japan -Recruitment process design, including remote hiring workflows -Market research on Japanese hiring trends -Talent development and career coaching -Internal communication and employee engagement planning -Cross-cultural communication between Japanese and international teams -Client management and coordination ■Tools & Work Style -Google Workspace, Slack, Zoom, Teams, Asana, Jotform, ClickUp -Professional, responsive, and detail-oriented -Clear reporting on project progress   ■Background & Experience -11+ years of HR and corporate sales experience in Tokyo -Nationally certified Career Consultant (Japan) -Provided strategic proposals and recruitment process improvements for 700+ companies -Studied in Toronto and worked in English HR roles at a London-based startup -Currently based in the Netherlands (available for EU & Japan time zones)   ■Languages -Japanese: Native -English: Advanced (C1, clear and natural pronunciation)

Hi! Ik ben jouw Virtual Creative Assistant. Ik ondersteun ondernemers en creatives met zowel creatieve als administratieve taken. Van het organiseren van je planning, het beheren van je inbox en het voorbereiden van documenten tot contentcreatie, visuele ideeën en branding; ik denk actief met je mee. Mijn doel? Jou helpen overzicht te houden, rust te creëren en jouw werkzaamheden creatief én efficiënt te laten verlopen. Let’s connect! Ik help je graag verder! Website is coming soon! https://www.linkedin.com/in/mar-m-a627a523b/

Beschikbaar voor 8 uur per week

Griffioen Recruitment | Interim Recruitment Manager, Adviseur & Specialist (2007 – heden) Als onafhankelijke professional bied ik sinds 2007 maatwerk recruitmentoplossingen en trainingen aan uiteenlopende opdrachtgevers in zowel het profit als non-profit segment. Mijn focus ligt op het effectief managen van stakeholders en het leveren van meetbare resultaten. De onderstaande opdrachten zijn uitgevoerd onder de vlag van Griffioen Recruitment.      

Ik ben Berdan, oprichter van LogiWerk. Met bijna 10 jaar ervaring in logistiek, management en werving help ik bedrijven in de transport- en logistieke sector aan geschikt en gemotiveerd personeel. Mijn werkwijze is simpel en risicovrij: No Cure No Pay. Geen kosten vooraf Alleen bij succesvolle plaatsing Kandidaten direct bij jou in dienst (geen uitzendconstructie) Ik heb uitgebreide ervaring met het werven van chauffeurs, magazijnmedewerkers, planners, teamleiders en andere logistieke functies. Dankzij mijn achtergrond in de sector spreek ik de taal van zowel werkgever als kandidaat. Of je nu snel iemand nodig hebt of structureel je team wilt uitbreiden, ik zorg voor een efficiënte en resultaatgerichte aanpak. Neem gerust contact op om te bespreken hoe ik jou kan helpen aan de juiste mensen.

10 jaar werkervaring als recruitment en HR professional. 

Ik ben Clariva Rijkland, freelance recruiter met meer dan 10 jaar ervaring binnen corporate, agency en interim recruitment. Mijn focus ligt op het werven van nieuwe kandidaten en het optimaliseren van recruitmentprocessen. Ik help organisaties hun talentstrategie te versterken en duurzame matches te maken. ✅ Expertises Full-cycle recruitment (van intake tot plaatsing) Procesoptimalisatie & KPI’s (time-to-hire, candidate journey, employer branding) ATS-implementatie & optimalisatie (o.a. Recruitee, Carerix, BambooHR, Workday) High-volume sourcing & talentpools Coaching & stakeholdermanagement Ik heb brede ervaring in sectoren zoals IT, finance, marketing, sales, consultancy en energietransitie. Daarnaast werkte ik in projecten binnen o.a. onderwijs (via Women in Sales). Met mijn achtergrond in zowel operationeel recruitment als strategisch HR-advies bied ik opdrachtgevers een flexibele en resultaatgerichte aanpak. 💡 Wat opdrachtgevers aan mij waarderen: Snel schakelen (opvolging kandidaten vaak binnen 24 uur) Kwaliteit boven kwantiteit in selectie en bemiddeling Proactieve en betrokken samenwerking Duurzame matches en oog voor inclusie & diversiteit Ik ben beschikbaar voor interim-opdrachten en freelance recruitmentprojecten vanaf [datum invullen], zowel remote als op locatie. 📩 Neem gerust contact met mij op voor een kennismaking of om te sparren over jullie wervingsuitdagingen.

Technisch recruiter & accountmanager met 8+ jaar ervaring in detachering en werving Mijn naam is Dennis, een resultaatgerichte en zelfstandig werkende professional met ruim acht jaar ervaring in werving, selectie, detachering en relatiebeheer binnen de technische sector. Ik help opdrachtgevers in de installatietechniek, bouw en industrie aan de juiste mensen, met snelheid, precisie en een sterk gevoel voor kwaliteit. In de afgelopen jaren heb ik gewerkt voor twee organisaties in de arbeidsbemiddeling, waar ik verantwoordelijk was voor het volledige recruitmentproces: van acquisitie en klantcontact tot het werven en plaatsen van vakmensen. Dankzij mijn technische achtergrond en commerciële vaardigheden weet ik als geen ander hoe ik vraag en aanbod binnen de technische arbeidsmarkt efficiënt bij elkaar breng. Wat mij typeert: ✔️ Sterk in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties ✔️ Gespecialiseerd in het werven van technisch personeel (ZZP en vast) ✔️ Ervaring met zowel bouwlocaties als industriële omgevingen ✔️ Groot netwerk in de installatietechniek en industrie ✔️ Inzetbaar als freelance recruiter of accountmanager Ik werk doelgericht, communiceer helder en heb een bewezen trackrecord in het realiseren van duurzame personeelsoplossingen. Op zoek naar iemand die niet alleen de juiste mensen vindt, maar ook écht begrijpt wat er speelt op de werkvloer? Dan kom ik graag met je in contact. Beschikbaar voor: Freelance recruitment opdrachten Interim accountmanagement Projectmatige werving & selectie Matching van technische vakmensen Bouw en installatietechniek (ZZP-netwerk aanwezig) 📍 Gebaseerd in Eindhoven Sta ook open voor opdrachten in andere branches.

Hallo! Ik ben Manon, 22 jaar, oprichter van Planifique, een allround virtuele assistentendienst met focus op structuur, efficiëntie en rust in jouw onderneming. Of je nu een startende ondernemer bent, een KMO runt, of als CEO van een groot bedrijf werkt, ik help je met plezier om je bedrijf beter te organiseren en jouw handen vrij te maken voor wat écht telt. Waarmee kan ik je helpen? Structuur VA Herstructureren van digitale bestanden • Taken en prioriteiten structureren • Processen en workflows creëren • Project- en planningsoverzicht • Digitale organisatie (Notion, Trello, Asana) Administratieve VA Agenda- en afsprakenbeheer • Mailboxbeheer • Documenten ordenen • Rapportages opstellen • Klantdatabases beheren • Voorraad- en kantoormateriaalbeheer Allround VA Uitnodigingen en relatiegeschenken regelen • Vacatures opstellen en opvolgen • Onboarding van klanten en medewerkers • Ondersteuning bij loonadministratie Boekhoudkundige VA Budgetten opstellen • Bonnen en facturen ordenen • Facturatie en betalingen voorbereiden • Termijnbetalingen en aanmaningen opvolgen • Kwartaalafsluitingen voorbereiden (voor boekhouder)   Prijzen & pakketten Standaardpakket €600 voor 10 uur (3 maanden geldig, vooraf te betalen) Voordeelpakket €1.270 voor 20 uur (4 maanden geldig, vooraf te betalen) Standaard Abonnement €580 voor 10 uur/maand (min. 3 maanden, maandelijks vooraf te betalen) Premium Abonnement €1.220 voor 20 uur/maand (min. 6 maanden, maandelijks vooraf te betalen) Strippenkaart 5 uur = €325 • 10 uur = €600 • 20 uur = €1.100 Waarom kiezen voor mij? Ik combineer organisatorisch talent met een passie voor efficiëntie en communicatie. Ik denk niet alleen uit, ik denk mee. Mijn aanpak is gestructureerd, betrouwbaar en persoonlijk: jij krijgt een virtuele rechterhand die ontzorgt, meedenkt én actie neemt. Benieuwd hoe ik jouw bedrijf vooruit kan helpen Stuur me gerust een bericht voor een vrijblijvende kennismaking! Samen bekijken we hoe ik je het beste kan ondersteunen — en hoe jij weer tijd wint voor wat jij het liefste doet.

Ik ben Lars Wijnands (31), Freelance Recruiter met een specialisatie in techniek en bouw. Samen met mijn vriendin Tara en ons hondje Macy woon ik in Beringe. Ik omschrijf mezelf als nuchter, direct en eerlijk. Zonder omwegen, maar altijd met respect en empathie voor de mensen met wie ik samenwerk. Na jaren ervaring in recruitment, HR en Learning & Development wist ik één ding zeker: ik wil mijn kennis en energie direct inzetten waar het écht verschil maakt. Niet vastzitten in structuren of interne belangen, maar ondernemers praktisch, snel en resultaatgericht helpen. Daarom ben ik gestart met FutureHire – een flexibel recruitmentmodel speciaal voor het MKB. Mijn kernwaarden zijn: ✔ Transparantie– helder over aanpak, verwachtingen en resultaten. ✔ Betrokken – écht verbinden met ondernemers, teams en kandidaten. ✔ Resultaatgericht – recruitment is geen doel op zich, maar een middel om bedrijven te laten groeien. Wat ik ondernemers bied? 👉 De slagkracht van een ervaren recruiter, zonder de vaste loonkosten van een interne recruiter. 👉 Grip op groei met een praktische en schaalbare aanpak. 👉 Rust in de organisatie, doordat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ondernemers omschrijven mij vaak als toegankelijk, analytisch en iemand die snel de kern ziet. Ik combineer een no-nonsense mentaliteit met een scherp oog voor detail én de menselijke kant. Of het nu gaat om het vinden van kandidaten, het verbeteren van processen of het adviseren van management: ik lever oplossingen die werken. En dat doe ik het liefst met openheid, humor en enthousiasme – want samenwerken aan groei mag ook gewoon leuk zijn!

Welkom op mijn profiel,  Ik ben een ervaren Talent Acquisition Manager met meer dan 8 jaar ervaring in zowel corporate als bureau-omgevingen. Mijn kracht ligt in het bouwen en leiden van recruitmentteams, het managen van complexe wervingsprocessen en het ontwikkelen van slimme sourcing- en employer brandingstrategieën. Bij internationale organisaties zoals Fluke Corporation (EMEA) en Het Onderwijshuis heb ik succesvolle recruitmentteams opgezet en geleid, verantwoordelijk voor honderden hires per jaar, uiteenlopend van technische specialisten tot C-level functies. Daarnaast heb ik ruime ervaring met stakeholdermanagement, budgetbeheer, en het implementeren van ATS- en recruitmentsoftware. Mijn specialisaties: (Internationale) recruitment: van technisch en academisch talent tot staff & C-suite Leidinggeven aan recruitmentteams (tot 10 FTE) Procesoptimalisatie, ATS-implementatie en dashboarding Employer branding & social media campagnes Stakeholder- en projectmanagement binnen corporate en internationale settings Ik ben resultaatgericht, communicatief sterk en heb bewezen kosten te reduceren en kwaliteit te verhogen door innovatieve en datagedreven recruitmentstrategieën. Talen: Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend), Frans & Duits (conversatie).Beschikbaar: per direct inzetbaar als interim TA manager, recruiter of projectlead.

Met ruim 15 jaar ervaring in recruitment en sinds 2019 in leiderschap en strategische transformatie,verbind ik organisaties in de publieke sector met hun menselijk kapitaal. Mijn kracht ligt in hetzichtbaar maken van potentieel, en in het begeleiden van mensen en organisaties in verandering.Mijn ambitie? Bestuurlijke impact maken in sectoren die Nederland vooruithelpen S t r a t e g i s c h e e n T e c h n i s c h e V a a r d i g h e d e n Strategische Analyse & Inzicht: Vertalen van complexe data en marktontwikkelingen naarbeslisinformatie voor leiderschap en governance.Stakeholder- & Relatiemanagement: Bouwen van duurzame verbindingen en creëren vandraagvlak binnen politiek-bestuurlijke en commerciële contexten.Talentstrategie & Organisatieontwikkeling: Vormgeven van mensgerichte strategieën dieorganisaties toekomstbestendig maken.Procesverbetering & Operational Excellence: Optimaliseren van processen met oog voor kwaliteit,eenvoud en wendbaarheid.Change- & Programma Management: Leiden van complexe verandertrajecten en multidisciplinaireteams, met focus op resultaat en menselijke maat. S o f t S k i l l s Mensgericht leiderschap: Creëert ruimte voor vertrouwen, verbinding en groei, ook in tijden vanverandering.Strategisch en analytisch denken: Verbindt data en inzichten met mens en organisatie omrichting te bepalen.Innovatief & oplossingsgericht: Ontwikkelt nieuwe perspectieven en ziet kansen in complexiteit.Stakeholdermanagement & beïnvloeding: Weet belangen te verbinden en draagvlak te creëren,zonder te duwen.Organisatiesensitiviteit: Voelt dynamiek en onderstromen aan, en beweegt tussen operationeelen strategisch niveau.Coachend vermogen: Inspireert en ontwikkelt mensen, en begeleidt teams naar gezamenlijkegroei.Agile mindset: Streeft naar wendbaarheid en continu leren, zonder de menselijke maat teverliezen.

Ik ontwerp en bouw slimme automatiseringen die tijd besparen en fouten voorkomen. Met ervaring in Make, Airtable en API-koppelingen help ik bedrijven hun processen te stroomlijnen. Van leadgeneratie tot klantcommunicatie. Ik werk snel, nauwkeurig en lever altijd een oplossing die schaalbaar en onderhoudsarm is.

Met vijf jaar ervaring in procesoptimalisatie en digitalisering, en een Master in HR, heb ik diepgaande kennis van HR- en payrollprocessen. Mijn Lean Green Belt-certificering heeft me geholpen om verspillingen te elimineren en efficiëntie te verbeteren. Ik implementeer digitale oplossingen, zoals HR-software en geautomatiseerde workflows, wat leidt tot tijds- en kostenbesparingen. Mijn focus ligt op het ondersteunen van medewerkers in veranderprocessen, zodat organisaties hun doelen effectief kunnen behalen.

Met Van der Swaluw Recruitment help ik organisaties met operationele en strategische vraagstukken. Met ruim zeven jaar werkervaring in recruitment heb ik relevante ervaring opgedaan binnen IT, data & analytics, engineering en HR.

Mijn naam is Lotte Sandifort. Ik werk 32 uur per week als adviseur werving bij een ouderenzorgorganisatie in de Bollenstreek. Met een bachelor in Communicatie ben ik breed inzetbaar. Mijn kwaliteiten liggen bij schrijven, employer branding, social media en recruitment.