Vind talent acquisition specialist Freelancers

Strategic Global Talent Acquisition Leader & AdvisorI help founders and executive teams scale their organisations with talent strategies that directly drive growth, operational excellence, and enterprise value. With over 20 years’ experience leading high‑performance recruitment functions across the Americas, EMEA and APJ, I’ve built and scaled global TA organisations for leading IT and SaaS companies. At my last assignment, SAP LeanIX, I built from scratch the TA function, scaled the business from 150 to 950+ employees and supported its acquisition by SAP. Delivered measurable ROI through data-driven hiring, automation, direct sourcing (60% of all hires), and consistently low new‑hire attrition (<2%).  My commercial background in sales enables me to bring a business-first, revenue-aware approach to talent acquisition function and team, ensuring hiring is tightly aligned to company goals, GTM needs, and investor expectations. I specialise in partnering with scale-ups navigating hypergrowth, transformation, or M&A, building TA engines (automation & AI, ATS, Sourcing tools etc) that are lean, predictable, and built for long-term value creation. Expertise:• Scaling TA teams and function for SaaS scale-ups• Building high-performing global recruiting engines• Data-driven hiring, automation & TA technology• EVP and employer branding for competitive markets (IT recruitment)• Executive hiring & advisory for founders • M&A integration & organisational transformation Value I bring:I turn talent acquisition into a growth lever, reducing cost per hire, improving quality, and ensuring every hiring decision moves the business forward. More info: https://www.linkedin.com/in/liadekruif/

Dutch accomplished interim and freelance Recruitment and Talent Leader with 20+ years’ success elevating corporate talent acquisition and delivering measurable results for technical, engineering, IT, and commercial organizations. Track record of my company Morijn HR includes driving €2M+ annual cost savings, achieving 250+ white collar hires per year, and optimizing supplier and team performance through data-driven recruitment and employer branding. I am offering immediate availability for project-based, interim, or temporary recruitment, recruitment management, talent aquistion and team leadership assignments. Core Competencies Corporate recruitment and talent management Lead recruiter and talent pipeline development Talent acquisition strategy and delivery Employer branding and direct sourcing ATS and technology integration (Workday, Bullhorn, Connexys, Lumesse, LinkedIn) KPI measurement, dashboard, and data analytics Cost reduction and supplier management Change management and team building Stakeholder engagement up to C-level Recruitment process optimization.  

Strategische recruiter met meer dan 15 jaar ervaring in het opschalen van Agile-teams en organisaties binnen de FinTech, ecommerce, automotive, defensie, FMCG en duurzaamheidssector. Bewezen trackrecord in het sourcen en aannemen van toptalent in (C-level) Management, Leadership en schaarse expertise. LinkedIn Certified Professional Recruiter met succesvolle ervaring met storytelling, employer branding en stakeholdermanagement leidend tot snelle en hoogwaardige wervingsresultaten. Meertalig (Engels, Nederlands, Spaans) met een sterke focus op het bouwen van toekomstbestendige teams die innovatie en groei stimuleren.

Talent Acquisition Leader/ Headhunter met solide ervaring in matrix organisaties en het managen van transities van reactieve naar proactieve TA-strategieën in EMEA.  Sterke vaardigheden en competenties: netwerker met een datagedreven en no-nonsense houding. Ambassadeur met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en ethisch gedrag. Manager van transitie-, continue verbeterings- en EB-projecten in snelgroeiende en veranderende omgevingen

Ervaren leider in specialistische wervingsgebieden met bijna 20 jaar ervaring. Ik heb leidinggegeven aan, ontwikkeld en de prestaties gestuurd van diverse recruitment- en talentacquisitieteams in meerdere commerciële marktsegmenten, waarbij ik de carrières van honderden professionals heb beïnvloed. Beschik over zowel strategisch als operationeel inzicht in de recruitmentsector en werk samen met klanten aan het opbouwen van hun talentpijplijnen. Medeoprichter van Planned Talent, een boutique recruitment- en talentbureau in Zuid-Afrika. Sterke vaardigheden in headhunting voor functies op midden- tot senior executive-niveau binnen finance, supply chain en commerce.  

I am an experienced HR professional with 10+ years of expertise in Human Capital Management, Organizational Development, and Strategic HR Transformation. I help businesses achieve measurable growth by optimizing their workforce through Talent Acquisition, Employee Engagement, Performance Management, and Leadership Development. Specialized in Lean HR, Change Management, and Process Optimization, I design and implement scalable HR solutions that improve efficiency, boost retention, and foster a high-performance culture. Available for both freelance projects and full-time opportunities, I am passionate about building agile, future-ready organizations that thrive in a dynamic business environment.

10 jaar werkervaring als recruitment en HR professional. 

Ik heb 15+ jaar (technische) recruitment ervaring, corporate & agency. Ik beschouw mezelf als open, analytisch, organisatiesensitief, hands-on, flexibel, nieuwsgierig, makkelijk in de omgang, klantgericht, communicatief en ondernemend. Ik ben toegewijd aan mijn opdrachtgever, team en aan het leveren van een optimale “candidate experience” en workflow. Sterk in verbinden met een doelgroep van hoogopgeleide technisch specialisten. Ik kan bijdragen op strategisch niveau door mijn ervaring met ATS selectie en implementatie, supplier en bureau selectie, procesinrichting en -verbetering, opstellen van recruitmentplan, Employer Value Proposition en aansturen van een team. Mijn eerdere werkervaring als consultant en trainer helpt me nog dagelijks bij het goed kunnen doorgronden van organisatiebehoeften en stakeholder management. Werkervaring toont enkel de laatse ca. 4 jaar. Overlappende opdrachten i.v.m. (deels) part-time.